情報基盤開発ブログ:2024→2025年末年始休業のお知らせタイトル画像

2024→2025 年末年始休業のお知らせ

弊社サービスのご利用、ならびに「ストレスチェックマガジン」をご覧いただき、誠にありがとうございました。
  
誠に勝手ながら、年内の営業は2024年12月26日(木)18時で終了とさせていただきます。
 

年末年始休業期間:2024年12月27日(金)~2025年1月5日(日)

 

2025年は1月6日(月)10時より営業を開始致します。
 
「ソシキスイッチ ストレスチェック」やサーベイツール「ソシキスイッチ」、「ソシキスイッチ EAPみんなの相談室」、「AltPaperアンケート自動入力」など弊社サービスに関する休業期間中のお問い合わせは、下記フォームよりお知らせください。

ご不便をお掛けいたしますが、休業期間中に頂戴しましたお問い合わせは1月6日(月)10時以降の対応となりますことを予めご了承ください。
 

 

2024年も残すところ後わずかとなりますが、年内営業日ならびに年明けを含め、変わらぬご愛顧を賜りますよう何卒お願い申し上げます。

 

初出:2024年12月25日

関連記事

  1. エムスリーキャリア共催オンラインセミナーのご案内(2月9日開催)

    【参加無料・少人数限定!2月9日(火)11時~】「職場改善・産業保健対…

  2. 「育児介護休業法改正ポイントをわかりやすく解説!マネジメントに求められ…

  3. 「ストレスに悩まない職場をつくる~3つの大切なこと~」【2】(弊社代表…

  4. EAP(従業員支援プログラム)とは?:ソシキスイッチEAPみんなの相談室TITLE画像

    EAP(従業員支援プログラム)とは?ハラスメント対策の外部相談窓口にも…

  5. 「ストレスに悩まない職場をつくる~3つの大切なこと~」【1】(弊社代表…

  6. プライバシーマークの認定を更新しました

  7. “健康経営優良法人”へ一歩前進!情報基盤開発が「健康企業宣言®」銀の認定を取得しました!

    “健康経営優良法人”へ一歩前進!情報基盤開発が「健康企業宣言®」銀の認…

  8. AltPaperのミャンマー語対応が、日本経済新聞で紹介されました

    AltPaperのミャンマー語対応が、日本経済新聞で紹介されました

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 働き方改革で残業時間の上限規制が導入!中小企業が取るべき行動とは?
  2. 改めてチェック!ストレスチェック制度:産業医=実施者ではない?「ストレスチェック実施者のリスク」を考える
  3. 「パワハラ防止法」施行決定!企業がすべき「義務」と対策とは?
  4. 改めてチェック!ストレスチェック制度:高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説
  5. ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ?:改めてチェック!ストレスチェック制度
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事