情報基盤開発ブログ:イノベーションズアイ「革新ビジネスアワード2021」ビジネス部門優秀賞受賞

「革新ビジネスアワード2021」で、情報基盤開発がビジネス部門優秀賞を受賞

イノベーションズアイ(革新ビジネスアワード実行委員会)が主催する「革新ビジネスアワード2021」において、当社・情報基盤開発が「ビジネス部門 優秀賞」を受賞いたしました。

今年で11回目の開催を迎える同賞ですが、昨年に続き今年も新型コロナ禍の影響で授賞式は行われず、法人登録会員およびイノベーションズアイ支援機関が推薦する企業から実行委員会による審査を経て受賞企業が決定されます。
 

「革新ビジネスアワード」とは

革新ビジネスアワード2021

革新ビジネスアワードは、イノベーションズアイ(革新ビジネスアワード実行委員会)が主催するビジネス表彰制度です。イノベーションズアイの設立当初からの事業コンセプトである元気で活力ある企業を『発掘』し、メディアから『発信』し、ビジネスネットワークで企業の『発展』に繋げるを掲げ、挑戦し続ける「企業・起業家・ビジネスパーソン」を応援するため、2011年から毎年開催しています。

イノベーションズアイ「革新ビジネスアワードとは」
 

今回は企業支援部門3社・ビジネス部門6社が優秀賞を受賞し、当社はビジネス部門での受賞となりました。

当社の優秀賞「受賞ポイント」として、下記の3点を挙げていただいています。
 

  • ストレスチェックの実施が義務化された当初から販売された「AltPaperストレスチェックキット」は、延べ60万人以上が受検しており、リピート率も9割を超えている。
     
  • 安定した受検者数を抱えながらもそれに甘んじることなく、「安く・早く・簡単に」という同社の理念をさらに追求し続け、機械化や物流コストの削減、納期短縮などを実現している。
     
  • 2021年度は受検者が累計70万人を超えることが見込まれている。

 

当社代表 鎌田による受賞のコメント

当社では「ストレスに悩まない職場をつくる」とのミッションを掲げ、仕事上のストレスによって体調を崩す方がいない社会を目指しています。ストレスからくる心や体の問題は、正社員だけでなく役員からアルバイト・パートまで、全ての働く人にとって無視することはできません。

当社では、一部の優良企業のみならず全ての企業にとって使いやすく価値のある、従業員支援のためのサービスを提供し続けていきたいと考えています。

 

情報基盤開発 代表取締役 / 鎌田 長明

情報基盤開発 代表取締役 / 鎌田 長明


当社従業員一同、今後もストレスチェック実施をはじめとするお客様の職場環境改善や健康経営における課題解決に向けたサポートに努めてまいります。

当社サービスに関するご質問等ございましたら、下記よりお気軽にお問い合わせください。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
 

 

 

初出:2021年12月15日

関連記事

  1. ISO9001・ISO/IEC27001の国際標準化規格を更新いたしま…

  2. 総合健康リスクは改善の兆しも、高ストレス者割合は増加傾向① —「職場の…

  3. 【12月6日(水)記念ウェビナー開催】ストレスチェックの活用と日ごろの…

  4. 年末年始休業のお知らせ(2019年-2020年)

  5. 当社CMO・村上を取材した「AltPaperストレスチェックキット」の…

  6. 【7月26日(水)開催】今さら聞けない?従業員満足度調査のいろは:組織…

  7. 安藤優子氏・堤明純氏・吉村健佑氏ら登壇!人事・労務担当のためのセミナー…

  8. 株式会社情報基盤開発は【健康企業宣言】を行いました

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. そのメンタル不調は「気象病」が原因?急変する天気を乗り切る3つの対策
  2. 被災で起きる強いストレス反応と、自分を守る・大切な人に寄り添うために知っておきたい“災害時のメンタルヘルス”:ストレスに負けない働くオトナのメンタルケア
  3. 2024年4月、「障害者の法定雇用率」が変わりました:障害者雇用促進法の法定雇用率や特例措置について
  4. 改めてチェック!ストレスチェック制度:ストレスチェックの結果の閲覧・保管期限
  5. 「SOGIハラ」対策してますか?身近で起こりやすい“アウティング”に注意:ハラスメントの実態と予防・対策
  1. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類
  2. 「共感疲労」とは?つらいニュースから心を守る対処法:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  3. 出勤しているのにコストを損失している「プレゼンティーズム」とは:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  4. 「適応障害」と「うつ病」は違うの?その違いや、企業の対策を解説:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム

最近の投稿記事