現在、従業員の心身の健康管理に関するサービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズと共催で9月19日にライブ配信致しました「ソシキスイッチ」リリース記念セミナー「ポジティブアプローチで職場改善！組織サーベイの新しい使い方」の見逃し再配信視聴を受け付けています。
　

　

● セミナー概要

　

再配信 視聴期限	2023年10月31日（火）18:00まで
演題	ポジティブ・アプローチで職場改善！組織サーベイの新しい使い方
登壇者	村上 大介 株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者）
配信方法	オンライン配信 ※PC・スマートフォン等、YouTubeがご視聴いただけるオンライン環境下でご覧ください
参加方法 特典	当ページ下部の再配信視聴申し込みフォームをご利用ください。 フォーム上の必要事項をご入力の上、「送信」ボタンを押すと参加申し込み完了です。 ※お申し込み完了後、再配信視聴手順等を記載したメールを送付致します 視聴者（参加者）アンケートにご回答いただきました皆さまに、 セミナースライド（配布版PDF）をメール送付致します。 ※同業態の方はご参加いただけない場合がございます

　

　

ポジティブ・アプローチで職場改善？

従来型「ギャップ・アプローチ」と未来創造型「ポジティブ・アプローチ」

これまでの組織変革や職場改善策には、発生したトラブルや顕在化している課題を起点に “事後処理や再発防止策” を講じる「ギャップ・アプローチ（問題解決型アプローチ、または不具合原因追求型アプローチ ）」と呼ばれる手法が主流でした。昨今の働き方や価値観の多様化、めまぐるしい環境の変化など不確定要素も多い中で、結果として “場当たり的な応急処置” に終始することも少なくないように思われます。

そうした背景から近年では、「価値と強みを認め、それを伸ばすことで成果を高める」、プラス思考の積み上げ方式でゴールを目指す「ポジティブ・アプローチ」による職場活性化や組織改善の取り組みに注目が集まっています。
　

　

よく目にするキーワードも「組織サーベイ」を有効活用するための重要指標

• ワークエンゲージメント
• 心理的安全性
• プレゼンティーズムパフォーマンス
  　

上記キーワードなども、「ポジティブメンタルヘルス」という総称でくくられる「ポジティブ・アプローチ」の一環です。”職場としての健康度合い” を測るために、これらを重要指標に「組織サーベイ」を実施する事例がここ最近多く聞かれるようになってきました。
　

　

今回のセミナーでは、現在どのようなサーベイが活用されているのか、活用する上で押さえておきたいポイントについても詳しく解説。 参加者アンケートにご回答いただいた皆さまには、セミナースライド（PDF）等をメールにて送付いたします。

人事・労務のご担当者だけでなく、組織開発に携わる方、部下のマネジメントや職場環境改善にお悩みのリーダー層の方々にもおすすめのセミナーです。

以下のフォームを活用いただき、必要事項をご記入の上、再配信視聴をお申し込みください。
　

　

　

　

　

　

〔参考文献・関連リンク〕

• サーベイツール「ソシキスイッチ」で職場環境改善・ワークエンゲージメント向上・従業員満足度調査も
• HUMAN VALUE：
  キーワード「AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）」
  キーワード「ポジティブ・アプローチ」
• 島津明人 他「職場環境へのポジティブアプローチ 職場活性化への5ステップ」（2019年）
• 日本生産性本部・日本経済青年協議会：平成31年度 新入社員「働くことの意識」調査結果（2019年）
• パーソル総合研究所：「中間管理職の就業負担に関する定量調査」（2019年）　
• 労務行政研究所：人事労務管理諸制度の実施状況調査（『労政時報』第4038号・第4039号、2022年7月）
• 吉村健佑，川上憲人，堤明純 他「日本における職場でのメンタルヘルスの第一次予防対策に関する費用便益分析」（『産業衛生学雑誌』2013年1月号11～24頁）
  　

　

初出：2023年10月02日/ 編集：2023年10月03日