弊社・株式会社情報基盤開発は2025年7月8日（火）、社外メンターによる伴走型の1on1支援サービス「メンターズ」を提供する株式会社フルートとの共催で、「社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上」をテーマにしたチームリーダー・マネージャーを含む管理職、並びに人事労務・健康経営ご担当者向けオンラインセミナーをライブ配信致します。
働き方の多様化、サイレント退職など…
社内コミュニケーションにお悩みの人事労務職・管理職ために
相次ぐ法改正に伴う職務領域の拡大や、従業員のメンタルヘルスケア、働き方の多様化、離職防止に向けた職場環境改善策などなど…
人事労務担当者はもちろんのこと、煩雑化するチームマネジメントの課題解決に頭を抱える管理職やチームリーダーの方々は多いのではないでしょうか。
今回のオンラインセミナーでは、株式会社フルートで「メンターズ」サービスに従事されている産業カウンセラーの菊池沙津季氏に登壇いただき、弊社CMOの村上の進行で管理職によくある職場の悩みや、１on１ミーティングやエンゲージメントサーベイ活用のポイントなどについて解説。ライブ配信参加者との質疑応答の時間も設けてお届け致します。
＜このような方におすすめです＞
・1on1を活用して組織の対話文化を醸成したい人事の方
・管理職の1on1スキル・コミュニケーションスキルを向上したい方
・社内のコミュニケーションが原因の離職に悩む方
・エンゲージメントサーベイのデータ活用の仕方が分からない
・ストレスチェックを含む従業員サーベイほか、人事労務上の負担増に悩んでいる
・職場環境改善策の実施に向けて、決裁者の理解が思うように得られない
・セミナー概要
| 開催日時 | 7月8日（火）12:00～13:00頃 ※オンライン開場は11:50 |
| イベント名 | 社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上につなげる １on１＆エンゲージメントサーベイ活用法 |
| 演題 登壇者 | １. 組織の対話が変わる！管理職の１on１スキル向上メソッドとは？ 菊池 沙津季 株式会社フルート マーケティング・産業カウンセラー ２. サーベイやっても管理職が限界！サーベイ活用が失敗する3つの理由 村上 大介 株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者） |
| 配信方法 | 〔 配信ツール 〕Zoomウェビナー形式 ※Zoomアプリの新規インストール不要（WEBブラウザ参加OK） ※PC・スマートフォン等、 Zoomウェビナーがご視聴いただける環境でご覧ください |
| 参加費 | 無料 |
| 参加方法 | 当ページ下部の参加申し込みフォームをご利用ください。 ※お申し込み完了後、 セミナー参加手順などを記載したメールを送付致します。 |
| 特典 | セミナー参加者アンケートにご回答いただきました方へ、 セミナースライド（配布版PDF）をメール送付致します。 |
セミナーの最後に行う質疑応答については、1on1ミーティングやエンゲージメントサーベイ活用、あるいは社内コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上等に関するご質問を広く受付致します。
ライブ配信参加時のみならず、事前のご質問も受け付けますので、参加申し込みフォームの「主催企業・登壇者へのご質問など」欄にご記入いただけたらと思います。
ライブ配信当日にご参加いただき、参加者アンケートに回答いただいた皆さまには、セミナースライド（PDF）等を特典としてメール送付致します。
※同業態の方はご参加いただけない場合がございます
● 登壇者プロフィール
菊池 沙津季（きくち さつき）
株式会社フルート
マーケティング・産業カウンセラー
新卒で外資系化粧品業界に入社し、ToC販売に従事。店長としてチームビルディングや独自の1on1ミーティングを実践し、店舗の売上向上に貢献。2022年、株式会社フルートに入社し、セールス＆マーケティングに携わる。
産業カウンセラー資格を持ち、外部企業へ1on1を提供しメンタルケアの支援を行う。
村上 大介（むらかみ だいすけ）
株式会社情報基盤開発
CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。
営業のプロフェッショナルとして、弊社・情報基盤開発のマーケティング戦略全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手掛ける。
2024年単年度実績で4,800社・150万人にご利用いただく弊社のストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。
この機会に是非、お気軽にご参加ください。
〔参考文献・関連リンク〕
| 初出：2025年06月19日 |
