【7月22日（水）14:00～】「御社のコア人材、“静かな退職”していませんか？」現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント解説ウェビナー開催

2026.07.6

ストレスに悩まない職場づくりをサポートする株式会社情報基盤開発は7月22日（水）、オンラインセミナー「現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント」を開催いたします。
　

貴社の現状、いくつ当てはまりますか？

ストレスチェックやサーベイ結果がメールの一斉送信だけで終わる
組織改善のアクションプランがななかなか現場に浸透しない
毎年同じような数値が並び、改善の兆候が見えない
若手がマネージャーになりたがらない傾向にある
優秀で文句を言わなかった従業員に突然「辞めたい」と言われた

当てはまった数が多い場合には、貴社の管理職やコア人材に負担がかかり過ぎている可能性があります。
　
今回のセミナーは、そんな管理職や人事労務のマネジメント、人事評価制度の見直し等でお悩みの方、人的資本経営を目指す経営者の方におすすめしたい内容です。
　

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「静かな退職」とは？

人材不足が深刻化する昨今、若手の早期退職に注目が集まる裏で、離職まで至らなくとも必要最低限の業務だけをこなすだけの「静かな退職」と呼ばれる働き方が広がっています。
　

会社に期待しない
改善余地に気付いても、指摘や発言は控える
任された「最低限」以上の業務に対して消極的

といった従業員側の思考や選択は、雇用する側・される側の関係性や、世代間での価値観変容が取り沙汰されがちな一方で、職場における「モチベーション低下」「コミュニケーション不全」との向き合い方、対処策について取り沙汰されるケースが昨今は増えたようにも見受けられます。
　

「静かな退職」が及ぼす影響

最低限度の範囲しか業務に関わらない働き方の台頭は、当事者間のモチベーション低下だけでなく、周囲の負担を増やし、組織全体の生産性にも影響を及ぼすなど、目に見えないところにも大きな影を落とすことが危惧されています。

特に現場を支える管理職や業務の要となるコア人材が、業務量と人事評価等にギャップを感じて疲弊した結果、生産性を落とし、「静かな退職」という職場との消極的な関わり方を選択してしまった場合のリスクは甚大です。
　

リクルートマネジメントソリューションズ：働く人の本音調査2025関連画像 — **リクルートマネジメントソリューションズ：働く人の本音調査2025**
「自分の同僚や上司に『静かな退職』をしている人がいることで生じた不利益はありましたか。以下から1つカテゴリーを選択したうえで、具体的に教えてください」の回答結果

「静かな退職」防止や「モチベーション低下」の気付きに、
ストレスチェックやエンゲージメントサーベイも有効

ストレスチェックは「心の不調」だけでなく、「モチベーション低下」や「ワークエンゲージメント（ワーク・エンゲイジメント）」を測ることもできるのはご存知でしょうか？

「自発的なやりがい」や「前向きなつながり」を築くポジティブ・エンゲージメント施策が近年注目を集め、エンゲージメントサーベイの一つであるストレスチェックの集団分析データを活用した離職防止策や、ストレスチェックの集団分析とエンゲージメントサーベイを併用した取り組みも近年増加しています。

本セミナーでは、「うちはストレスチェックだけで手いっぱいで、サーベイ活用などはまだ先の話」という職場でも実践できる小さなアクションや、心理的安全性の高い職場づくりに関する具体的な取り組みなどを紹介いたします。
　

●ウェビナー概要

開催日時	2026年7月22日（水）14:00～15:00　※質疑応答含む ※オンライン開場13:45～
イベント名	「御社のコア人材、“静かな退職”していませんか？」現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント
登壇者	村上大介株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者）
配信方法	〔配信ツール〕Zoomウェビナー形式　※新規インストール不要（WEBブラウザ参加OK）　※PC・スマートフォン等でZoomがご利用いただける環境でご覧ください
費用参加方法	無料当記事上の「オンラインセミナー参加を申し込む」ボタン、または下記のリンクURLからフォームにアクセスいただき、お申し込みください　参加申し込み » https://www.altpaper.net/sswebinar260722/ ※お申し込み完了後、セミナー参加手順などを記載したメールを送付いたします ※同業態の方は、ご視聴や特典送付をお断りする場合がございます
特典	説明会終了後、アンケートにご回答いただいた方へセミナースライド（配布版）をメール送付いたします。

登壇者プロフィール

村上大介

株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。
営業のプロフェッショナルとして、弊社・情報基盤開発のマーケティング戦略全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手掛ける。
　

導入実績累計7,500社以上、2025年単年度実績で5,200社・153万人にご利用いただく弊社のストレスチェックサービス「ソシキスイッチストレスチェック」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。

〔参考文献・関連リンク〕