2022年もよろしくお願い申し上げます―年末年始休業のお知らせ(2021-2022年)

2021年末→2022年始休業のお知らせ

今年一年、「ストレスチェックマガジン」をご覧いただき、誠にありがとうございました。
新型コロナ禍が収束とはいかない状況下、気苦労の絶えない企業・団体の方々も多いことと推察いたします。
 
誠に勝手ながら、年内の営業は2021年12月27日(月)18時で終了とさせていただきます。
 
新年度2022年は1月5日(水)10時から営業開始予定となっております。
 

年末年始休業期間:2021年12月28日(火)~2022年1月4日(火)

 

休業期間中、「AltPaperストレスチェック」や「AltPaperEAP みんなの相談室」、「アンケート自動入力」など、当社サービスに関する問い合わせに際しましては、下記フォームにてお気軽にお問い合わせください。

休業期間中に頂戴しましたメールの返信は、 1月5日(水)10時以降の対応となりますことを予めご了承ください。
 

情報基盤開発_総合お問い合わせ案内へ
各種お問い合わせフォームをご利用ください。

 

2022年もご愛顧賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

 

初出:2021年12月27日

関連記事

  1. 新年のご挨拶と、「赤べこ」に願いをこめて。

    新年のご挨拶と、「赤べこ」に願いをこめて

  2. 「SECURITY ACTION」セキュリティ対策自己宣言、“二つ星”…

  3. 第3回「福利厚生EXPO」開催延期が発表されました

    【開催延期】「福利厚生EXPO」に初出展!新サービス・来場者特典も続々…

  4. オンラインセミナー「休職・離職を予防する方法」

    従業員の健康データ、有効活用できていますか?株式会社iCARE共催オン…

  5. 学術研究、専門・技術サポート業:ストレスチェック業種平均値レポート2019

    学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは?キーワードは…「…

  6. 新年明けましておめでとうございます

    新年明けましておめでとうございます

  7. EAP(従業員支援プログラム)とは?:ソシキスイッチEAPみんなの相談室TITLE画像

    EAP(従業員支援プログラム)とは?ハラスメント対策の外部相談窓口にも…

  8. ストレスチェック業種平均値レポート2023:総合健康リスクは改善の兆しも、高ストレス者割合は増加傾向―「職場の支援」強化と「負担感」の軽減がカギ?

    総合健康リスクは改善の兆しも、高ストレス者割合は増加傾向① —「職場の…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 【運輸・郵便業】「2024年問題」の影響は?高ストレス者割合はワースト5脱出。「上司・同僚の支援」が今後の職場環境改善のカギに?:ストレスチェック業界平均値レポート2025_アイキャッチ画像
  2. 職場でできる!簡単なストレス解消法:体が由来のイライラ・モヤモヤには「ツボ押し」
  3. ストレスチェックの集団分析:記事タイトル画像
  4. “職場の常識”は非常識?ハラスメントにつながる「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」とは?:ハラスメント対策
  5. 従業員エンゲージメントと何が違う?従業員満足度調査のメリット:エンゲージメント経営を考える_old
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事