情報基盤開発ブログ:年末年始休業のお知らせ

年末年始休業のお知らせ(2019年-2020年)

今年一年、ご愛顧を賜りまして誠にありがとうございました。

お取引各社様にはメール・電話等であらかじめご案内致しておりましたが、年内の営業は2019年12月26日(木)18時で終了とさせていただきます。

新年は、2020年 1月 6日(月)10時より営業致します。

休業期間中に頂戴しましたメール等の返信は、 1月 6日(月)以降の対応となりますことご了承ください。
 

休業期間:2019年12月27日(金)~2020年1月5日(日)

 
2020年も何卒よろしくお願い申し上げます。


初出:2019年12月26日

関連記事

  1. 【7月19日・26日開催】今さら聞けない?従業員満足度調査のいろは〔令和版〕:これからの職場環境改善セミナー開催

    【7月19日・26日(水)両日開催】これからの職場環境改善セミナー「今…

  2. AltPaperが「Microsoft-Innovation-Award-2015」優秀賞を受賞しました

    AltPaperが「Microsoft Innovation Awar…

  3. ストレスチェック業種・職種別レポート2018:福祉業

    福祉業では男性従事者のメンタルヘルスに要注意!:ストレスチェック業界平…

  4. 情報基盤開発ブログ:2022→2023年末年始休業のお知らせタイトル画像

    2022→2023年末年始休業のお知らせ

  5. 「ストレスに悩まない職場をつくる~3つの大切なこと~」【2】(弊社代表…

  6. 学術研究、専門・技術サポート業:ストレスチェック業種平均値レポート2019

    学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは?キーワードは…「…

  7. 労働安全衛生総合研究所 統括研究員・吉川徹氏オンラインセミナー「ストレ…

  8. ISO9001、ISO/IEC27001認証を更新いたしました:情報基盤開発ブログ

    ISO9001・ISO/IEC27001の国際標準化規格を更新いたしま…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 男性版産休制度成立!「育児・介護休業法」の改訂点を解説:男性の育休取得を考える
  2. 「職場環境改善計画助成金」(事業場コース)で、ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善計画の立案・運用を実践!
  3. ストレスに負けない働くオトナのメンタルケア:すぐに落ち込んでしまう人にありがちな原因とは
  4. 改めてチェック!ストレスチェック制度:ストレスチェックの結果の閲覧・保管期限
  5. 従業員エンゲージメントと何が違う?従業員満足度調査のメリット:エンゲージメント経営を考える_old
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事