健康経営優良法人2020(中小規模法人)を取得しました

経済産業省「健康経営優良法人2020」に、株式会社情報基盤開発が認定されました!

2020年3月2日、株式会社情報基盤開発 は「健康経営優良法人2020」の認定をいただきました。

「働く人の心と体の健康を支える企業」として、 スタッフの多様性・働きがいを生産性につなげ、健康に働き続けられる環境づくりを推進しています。
 

健康経営優良法人認定制度とは? 

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

経済産業省「 健康経営優良法人認定制度とは 」
 

健康経営優良法人の認定を受けるためには、「健康宣言の社内外への発信・ストレスチェックの実施 」など、複数の要件からなる認定基準を満たす必要があり、認定を取得した企業には認定マークが付与され、自社製品やホームページ、求人広告などにつけることができます。
 

株式会社情報基盤開発の取り組み

自社のストレスチェックでメンタルヘルス管理

弊社のスタッフのほとんどがパソコンを使う業務に従事しています。もちろんストレスチェックもWEB上で、各自のパソコンを用いて実施できる方法を採用しました。
メンバー一人一人が自身のストレス状態を理解し、セルフケアを促すために結果の読み取り方・ストレスの知識についても解説の場を設けました。
 

運動習慣・食事習慣をつけるお手伝い

月に一度、運動や食事の正しい知識の実践を記録するカレンダーを配布し、みなさんの生活習慣改善を応援!

「運動習慣改善チャレンジ」などの取り組みを実施

「運動習慣改善チャレンジ」などの取り組みを実施

レジャー・運動機会の提供

・従業員全員で楽しめるボウリング大会 
・講師をお招きして、VDT環境の改善やストレッチを体験する講座を開催
「オフィスで働く人のためのストレッチセミナー」を開催しました。


今後も弊社では、パワハラ防止法の施行や感染症予防対策に合わせて「社内相談窓口の 設置 ・周知強化」「テレワーク制度の活用」などの取り組みを計画しています。

どんな取り組みも「まずは自社から」!株式会社情報基盤開発では「健康で元気に働ける環境」を目指し取り組みを継続していく所存です。
 

初出:2020年03月02日

関連記事

  1. ストレスチェック業種・職種別レポート2018:福祉業

    福祉業では男性従事者のメンタルヘルスに要注意!:ストレスチェック業界平…

  2. 株式会社情報基盤開発は【健康企業宣言】を行いました

    株式会社情報基盤開発は【健康企業宣言】を行いました

  3. ニッセイ「経営インサイト」vol.41に、当社の有資格専門スタッフによる「心理的安全性」に関する執筆記事が掲載されました:メディア掲載・紹介実績

    ニッセイ「経営インサイト」vol.41に、当社の有資格専門スタッフによ…

  4. AltPaperストレスチェック業界平均値レポート2019を公開

    ストレスチェック実施企業の業界平均値レポート2019公開!製造業に次い…

  5. 情報基盤開発ブログ:2024→2025年末年始休業のお知らせタイトル画像

    2024→2025 年末年始休業のお知らせ

  6. トレンドマガジン「DIME」の公式サイト「@DIME」に、AltPaperストレスチェック業界平均値レポートに関する記事が掲載されました

    トレンドマガジン「DIME」の公式サイト「@DIME」に、AltPap…

  7. 【無料WEBセミナー】3月2日・9日「育児参加から見るこれからの組織」…

  8. 7回目のプライバシーマーク認定を更新。情報基盤開発が「制度貢献事業者」として表彰されました

    情報基盤開発が7回目のプライバシーマーク認定を更新。制度貢献事業者とし…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 気になる他社の実施状況は?『ストレスチェックのリアル』をデータから解説
  2. 従業員エンゲージメントと何が違う?従業員満足度調査のメリット:エンゲージメント経営を考える_old
  3. 誰でもなりうる「適応障害」とは?季節の変わり目とも関係?:ストレスに負けない働くオトナのメンタルケア
  4. 【2025最新版】2026年1月1日~段階的に施行!改正労働安全衛生のポイントまとめ記事アイキャッチ画像
  5. ハラスメントの実態と予防・対策:セクハラは「その後」の対処が重要!
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事