当記事は、弊社が過去に開催したオンラインセミナー「組織改善Week」より吉村健佑氏の『職場でよくある適応障害 個人と職場でのそれぞれの対策』を書き起こしたアー…
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心理的安全性
「職場でよくある適応障害 個人と職場でのそれぞれの対策」【2】（吉村健佑氏セミナーア…
当記事は、弊社が過去に開催したオンラインセミナー「組織改善Week」より吉村健佑氏の『職場でよくある適応障害 個人と職場でのそれぞれの対策』を書き起こしたアー…
「職場でよくある適応障害 個人と職場でのそれぞれの対策」【1】（吉村健佑氏セミナーア…
当記事は、弊社が過去に開催したオンラインセミナー「組織改善Week」より吉村健佑氏の『職場でよくある適応障害 個人と職場でのそれぞれの対策』を書き起こしたアー…
【8/26（火）14時～】株式会社フルート✕情報基盤開発共催セミナー「社内コミュニケ…
弊社・株式会社情報基盤開発は2025年8月26日（火）、社外メンターによる伴走型の1on1支援サービス「メンターズ」を提供する株式会社フルートとの共催で7月8…
【7/8（火）12時～】株式会社フルート✕情報基盤開発共催セミナー「社内コミュニケー…
弊社・株式会社情報基盤開発は2025年7月8日（火）、社外メンターによる伴走型の1on1支援サービス「メンターズ」を提供する株式会社フルートとの共催で、「社内…
【2/18(火)16時～】オンラインセミナー「これからの組織サーベイ活用と心理的安全…
弊社・情報基盤開発は2月18日、CMOの村上大介によるオンラインセミナー「これからの組織サーベイ活用と心理的安全性ワークショップ大公開」をライブ配信で開催致し…
再配信終了：部署単位での応募可能！M-ORIONプロジェクト「職場のストレス対策効果…
2025年2月開始以降の研究協力企業追加募集中のM-ORIONプロジェクトでは、現在関連セミナーのライブ配信・再配信視聴を行っており、今年4月に開催した「職場…
【4月19日開催：特典あり】部署単位での応募可能！M-ORIONプロジェクト「職場の…
当社・株式会社情報基盤開発は2024年4月19日、 北里大学、東京大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科大学、そして当社が参…
【特典資料付き】M-ORIONプロジェクト：職場のストレス対策効果検証 研究協力企業…
当社・株式会社情報基盤開発は2023年12月22日、 北里大学、東京大学、東京女子医科大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科…
【7月26日（水）開催】今さら聞けない？従業員満足度調査のいろは：組織サーベイを有効…
当社・情報基盤開発は2023年7月26日、"これからの職場環境改善"セミナーの一環として「〔令和版〕今さら聞けない従業員満足度調査のいろは」をオンライン開催致…
職場のメンタルヘルス改善、産学連携M-ORIONプロジェクト：参加協力企業募集オンラ…
当社・株式会社情報基盤開発では現在、2023年4月18日に開催しましたM-ORIONプロジェクト「参加協力企業募集オンライン説明会」のアーカイブ配信視聴の受け…
【7月19日・26日（水）両日開催】これからの職場環境改善セミナー「今さら聞けない従…
当社・情報基盤開発は2023年7月19日・26日（水）に、"これからの職場環境改善"施策を解説するオンラインセミナー「今さら聞けない従業員満足度調査のいろは【…
ニッセイ「経営インサイト」vol.41に、当社の有資格専門スタッフによる「心理的安全…
ニッセイ（日本生命）の法人向け月間情報誌「経営インサイト」vol.41に、「ストレスチェックマガジン」監修・執筆を担当する当社有資格者の専門スタッフ遠藤・飯田…
ストレスチェック×従業員サーベイ×心理的安全性で組織改善！Unipos株式会社共催オ…
当社・情報基盤開発は8月3日、Unipos株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：田中弦）との共催で オンラインセミナー 「ストレスチェック・従業…
ストレスチェック業界平均値2021レポート：【運輸業】身体的負担がTOPレベルに不良…
波乱の幕開け（？）を迎え、様々な問題を抱えながらも乗り越えてきた2022年も下半期に突入しました。世界情勢の混乱・感染症による制限・市況の高騰……日本社会…
業界平均値でわかる、組織の実態と働く環境の課題。ストレス格差拡大に懸念も：ストレスチ…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレス…
いま求められる「心理的安全性」の高い職場づくり
「心理的安全性」をキーワードに職場環境改善に取り組む企業はここ数年で増えています。心理的安全性を高めることは、従業員の心身の健康を守るために限らず、企業のパフ…
【6月21日（火）16時開始】参加無料！日本産業ストレス学会理事長・北里大学 堤明純…
当社・情報基盤開発は6月21日、「職場のメンタルヘルス対策」オンラインセミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、約1,000名の会員数を数える日本最大の産…
【業界平均値レポート2021】業種により二極化?!全業界で高ストレス者10％超！「ス…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレス…
無意識の偏見「アンコンシャス・バイアス」とは？具体例・種類・ハラスメントリスクを解説…
自分自身では気づいていない認識や見方のゆがみ、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を知っていますか？「えっ！？これもアンコンシャス・バイアスに入るの？…
「ピープルアナリティクス」とは？これからの人事は分析から始めよう。
少子高齢化にともなって労働人口が減少し、さらに従業員の多様化や働き方の多様化が進み、企業にとって正しい人材活用が大きな課題となっています。優秀な人材を採用し…
組織を強くするチームビルディングとは？その目的とメリットを徹底解説
ビジネスの形や在り方は時代とともに大きく変化し、現在あらゆるビジネスが展開されています。特に、IT技術の進化がビジネス業界に及ぼす影響は少なくありません。です…
自分も相手も大切にする「アサーション」で職場の“意見”をもっと円滑に
皆さんは、職場で自分の意見を伝えたいときに、どのように言ったらよいのかと悩んだことはありませんか？「忙しいのに、頼まれた仕事を断れない……」「自分がわがままを…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
