2020年、様々な法改正が本格的に始動しはじめ企業として対応しなければならないことに目が回りそうな年明けですね。
その中でも注目されているのが通称「パワハラ防止法」と呼ばれるハラスメント防止関連法の改正。企業にパワーハラスメントを含むハラスメントに対する予防・対応措置を義務づけるこの改正ですが、昨年末に指針が改正されたこともあり、産業保健スタッフや衛生委員会に関係される方は迷われる部分も多いでしょう。

「対応が義務化されたけど、どこまでやればいいのだろう……」「担当者に任命されたけど、どんな対応が正解かわからない！」という方に見ていただきたいのが「パワーハラスメント対策導入マニュアル」。最新版は厚労省ポータルサイト「あかるい職場応援団」内で公表されています。　
　

マニュアルは労働施策総合推進法等のハラスメント関連改正法の内容を踏まえ、職場でどう実践するか・どのような対応をするべきかの指針をわかりやすく、実際に実施する視点から解説したものとなっています。

第3版との違いは、主に統計情報が最新のものに更新されていること、法令の内容を受けてより具体的な実施方法を掲載していることです。LGBTに対するハラスメント（いわゆるSOGIハラ）や 性的な思考や性自認に関する情報のアウティングに対する言及もより詳細に含まれ、社内で起こりうるハラスメントを様々な方面から防ぐための視点ををまとめた 「照査表」として活用できるでしょう。
特に難しい懲戒などの処分判断についてや、紛争解決の手続きなどについても例を交えて詳細に解説し、相談先の紹介なども掲載。「うちは外部に委託するから……」という企業でも、印刷して手元に置いておくと安心な知識が満載のマニュアルになっています。

また、「 パワーハラスメント対策導入マニュアル 」の見どころとして、「充実した参考資料」があります。
・トップメッセージや社内告知のテンプレート
・メッセージなどの告知に含まれるハラスメント防止要素チェック表
・ハラスメント相談を受けた時の被害者・加害者別対応の例
など企業の「困った」を解決する手段として 職場ですぐに実施できる実用的な形のデータを紹介しています。

ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、その他の参考資料としてマニュアルで解説している7つの取り組みのための研修資料や「アンケート実施マニュアル」、担当者の「対応チェックシート」などがダウンロードできます。
みなさんの職場で、ぜひご利用ください。
　

• 厚労省 ポータルサイト「あかるい職場応援団」 ：ハラスメント関係資料ダウンロード