皆さんは自社の「働きやすさ」「働きやすい職場環境」を伝えたいとき、どのような方法でアピールしていますか？ 今、子育てと仕事の両立ができる、有給休暇の取得がしや…
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法改正
ロクイチ報告とは？「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方と、提出義務・罰則につい…
高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方や提出方法についてお困りではありませんか？ 企業には毎年6月1日時点での高年齢者・障害者雇用状況の報告が義務付けられてお…
今後の雇用は「多様化」がキーワード！企業における障害者雇用のシナジー効果を考える。
令和4年（2022年）12月23日発表の厚生労働省資料によれば、民間企業における障害者の実雇用率は2.25％（対前年比0.05ポイント上昇）、法定雇用率を達成…
障害者雇用の給付・認定制度、ご存じですか？改正「障害者雇用促進法」、民間企業対象の支…
現在の民間企業における障害者の法定雇用率は「2.3%」となっています。具体的な人数で表すと「43.5人（常用雇用労働者）に対して、障害者1人以上を雇用」する義…
2023年最新！障害者の法定雇用率、2.7%に段階的に引き上げへ。障害者雇用制度につ…
2023年1月の第123回労働政策審議会障害者雇用分科会による情報を追記しています。 ※2023年3月1日時点の情報をもとにしています。 …
高齢従業員の安全衛生対策、できていますか？”年齢を重ねてもイキイキと働け…
日ごろより職場の安全衛生管理に取り組んでいるご担当者の皆さまは、定年の延長や再雇用などにより継続して働いている高年齢労働者の健康・安全について、どのような対策…
「えるぼし認定」をご存じですか？2022年4月の義務化で中小企業も注目!?誰もが活躍…
働きたい人が性別にかかわらず、その個性と能力を十分に発揮して働いていくためには、仕事と家庭の両立ができ、男女ともにさまざまな働き方を選択しながら活躍できる職場…
「一般事業主行動計画」とは？2022年4月～の策定と届け出・公表などの義務化に向けて…
2022年（令和4年）4月は、パワハラ防止法、育児・介護休業法、女性活躍推進法などをはじめ、関連する多くの法律の改正が適用されます。すでに段階的に施行されてい…
“男性版産休制度”成立！改正「育児・介護休業法」と、2022年4月から順次施行される…
男女を問わず、従業員へ産休・育児休業取得を促す義務付け等を盛り込んだ改正「育児・介護休業法」の法案審議が今春からの通常国会で進められてきましたが、6月3日の衆…
【無料WEBセミナー】３月２日・９日「育児参加から見るこれからの組織」セミナー開催！…
セミナー参加申込・開催ともに終了いたしました 「男性の育児休業の取得」を促すため、政府は、育児・介護休業法などの改正案をまとめました。本国会で…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
