弊社・株式会社情報基盤開発は2024年7月17日（水）、「ストレスチェック大賞2024」記念ウェビナー第2弾として「エンゲージメントサーベイのいろは 2024」のライブ配信を行います。

当ウェビナーでは、「エンゲージメントサーベイ」を実施する企業背景の現状やトレンドを解説し、「近年浸透してきた重要指標」「効果的な活用の方法」等のトピックスから調査会社による報告や具体事例などを交えた “組織サーベイ活用のポイント”についてご案内致します。
　

　

人事担当の方は、こんなお悩みをお持ちではないでしょうか？

• 優秀な人材を獲得するために、自社の強みを見直したい
• 組織の成長のため、社員の満足度や生産性を高めたい
  　

今後本格的に到来する「人材不足」の時代。
従業員一人一人の生産性がより重要になる中、能動的に業務に取り組める組織風土のために職場環境の改善を掲げる企業は年を追うごとに増加しています。

ですが、その”改善”施策は、実際に従業員の負担軽減につながっているのでしょうか？
　

働き方改革の進度に着目した調査では、働き方改革が進んでいる企業では中間管理職で業務負担が高いという声が増加している旨の報告がありました。その内容を見ると、業務負荷と「後任の不在」をあげる方が半数を超えていました。

若手社員の「キャリアアップに対して価値を感じない」傾向は近年より強まっています。この傾向はキャリアの二極化を招くとともに、「働き方改革で負担が多くなってしまった上司をみた若手が意欲をそがれている」というサイクルがあるのではないか…と予想できるでしょう。
　

様々な社会調査から「働き方改革は順調なのに、満足度が上がらない・むしろ低下している」という実施目的と矛盾した企業のお悩みの中に、「若手社員が管理職になりたくない」要因があることが浮かび上がってきました。テレワークなどの労働形態・評価形態の細分化が進んだ今、この傾向はさらに強まっているのではないかと予想します。

このように、企業における改善はその企業の持つ風土・環境・従業員の心情や働き方に対する考えと切り離せません。「どんな施策をとれば組織にプラスの影響があるのか」、その手がかりは企業一つ一つの” 現状” を知る（サーベイ＝調査）ことにあります。

当セミナーでは、「エンゲージメントサーベイ」を実施する企業背景の現状やトレンドを解説し、「近年浸透してきた重要指標」「効果的な活用の方法」等のトピックスから調査会社による報告や具体事例などを交えた「組織サーベイ（従業員サーベイ）」のご案内を致します。
　

まだ組織サーベイ（従業員満足度調査）を実施したことがないという企業・団体の人事労務ご担当者様はもちろんのこと、ストレスチェックの有効活用や従業員のワークエンゲージメント強化に取り組む実施担当者や管理職の方々にも役立つ情報をご案内致します。

セミナーの最後に参加者の皆さまとの質疑応答の時間も設けていますので、この機会に是非ご参加ください。
　　

　

● セミナー概要

　

開催日時	2024年 7⽉17⽇（⽔）15:00〜16:00 ※オンライン開場：14:50 当ウェビナーへのご参加を申し込みされた方は、7月10日（水）のアーカイブ再配信、ならびに7月25日（木）にライブ配信を行う「ストレスチェック大賞2024」記念ウェビナーにもご参加いただけます
演題	エンゲージメントサーベイのいろは 2024
配信方法	Zoomウェビナー形式 ※新規インストール不要（WEBブラウザ参加OK） ※PC・スマートフォン等、YouTubeがご視聴いただける環境でご覧ください
参加費	無料
参加方法	当記事末の参加申し込みフォームに必要事項をご入力の上、お申し込みください。 ※お申し込み完了後、オンラインセミナー参加手順などを記載したメールを送付致します
参加特典	参加者アンケートにご回答いただいた皆さまへ、 セミナースライド資料（PDF）等をメールにてご案内致します

　

下記の参加申し込みフォームに必要事項をご入力の上、お申し込みください。
お申し込み完了後、オンラインセミナー参加手順などを記載したメールを送付致します。

この機会に是非、ご参加ください。

　

　

　

　

　

初出：2024年07月11日 / 編集：2024年07月18日