当社・情報基盤開発は2023年7月27日、企業向け障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社エスプールプラス（本社：東京都千代田区、社長：和田一紀）との共催オ…
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障害者雇用
【7月12日（水）14時】障がい者雇用の法改正とマーケット動向から企業の社会的責任と…
当社・情報基盤開発は2023年7月12日、企業向け障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社エスプールプラス（本社：東京都千代田区、社長：和田一紀）と共催で、…
ロクイチ報告とは？「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方と、提出義務・罰則につい…
高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方や提出方法についてお困りではありませんか？ 企業には毎年6月1日時点での高年齢者・障害者雇用状況の報告が義務付けられてお…
今後の雇用は「多様化」がキーワード！企業における障害者雇用のシナジー効果を考える。
令和4年（2022年）12月23日発表の厚生労働省資料によれば、民間企業における障害者の実雇用率は2.25％（対前年比0.05ポイント上昇）、法定雇用率を達成…
障害者雇用の給付・認定制度、ご存じですか？改正「障害者雇用促進法」、民間企業対象の支…
現在の民間企業における障害者の法定雇用率は「2.3%」となっています。具体的な人数で表すと「43.5人（常用雇用労働者）に対して、障害者1人以上を雇用」する義…
2023年最新！障害者の法定雇用率、2.7%に段階的に引き上げへ。障害者雇用制度につ…
2023年1月の第123回労働政策審議会障害者雇用分科会による情報を追記しています。 ※2023年3月1日時点の情報をもとにしています。 …
3種類の障害者手帳の違い！受けられる福祉サービスと、障害者の雇用義務について
障害者手帳はさまざまな障害によって支援が必要な方に交付される手帳です。障害の内容別に「身体障害者手帳」「精神障害者福祉保健手帳」「療育手帳」の3種類に分けられ…
【見えない障害】や多様性への理解と配慮で、共生社会を実現
厚生労働省は2020年5月、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて「新しい生活様式」を実践例と共に公表・周知。その中で、今まで咳などの呼吸器症状が出た方に推奨…
障害者雇用促進法が目指す「共生社会の実現」とは？その現状と課題
現在、日本では超少子高齢化によって「共生社会」の実現が求められています。共生社会の実現は、障害を持つ人でも健常者と同じように働くことができ、人と人とが助け合い…
ニッセイ「経営インサイト」vol.18に、当社精神保健福祉士・遠藤の執筆記事が掲載さ…
ニッセイ（日本生命）の法人向け月間情報誌「経営インサイト」vol.18に、「ストレスチェックマガジン」監修・執筆の当社精神保健福祉士・遠藤の執筆記事が掲載され…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
