新年明けましておめでとうございます

新年明けましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます。

旧年中は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございました。

今年も変わらず「AltPaperストレスチェック」や「AltPaperEAP みんなの相談室だより」、「AltPaperアンケート自動入力」ほか、新たに準備を進めている新規サービスを含めまして、ストレスチェックや健康経営、職場のメンタルヘルス対策を支援するサービスを手掛けてまいります。

また、当「ストレスチェックマガジン」を通じて、人事・労務のご担当者様をはじめビジネスパーソンにとって役立つ情報発信を進めてまいります。

本年も、ご愛顧賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
 

本年も何卒よろしくお願い申し上げます

 

初出:2023年1月5日

関連記事

  1. 「ストレスに悩まない職場をつくる~3つの大切なこと~」【3】(弊社代表…

  2. 運輸業:ストレスチェック業種平均値レポート2021

    ストレスチェック業界平均値2021レポート:【運輸業】身体的負担がTO…

  3. M-ORIONプロジェクト:北里大学医学部公衆衛生学講師・渡辺和広セミナー「AIで見えてきた働く人の身体運動パターンとメンタルヘルス」【見逃し配信視聴受付中】

    北里大学講師・渡辺和広氏オンラインセミナー「AIで見えてきた 働く人の…

  4. ストレスチェック業種・職種別レポート2018:卸売業・小売業_1640

    卸売業・小売業では、男性従事者の17%以上が高ストレス者

  5. 「働きやすさと働きがいを両立する組織改革のすすめ」【3】(西岡徹人氏セ…

  6. 「ストレスに悩まない職場をつくる~3つの大切なこと~」【4】(弊社代表…

  7. M-ORIONプロジェクト:北里大学医学部教授・堤明純セミナー「今求められている職場のメンタルヘルス対策」_thumbnail

    【6月21日(火)16時開始】参加無料!日本産業ストレス学会理事長・北…

  8. 2022年もよろしくお願い申し上げます―年末年始休業のお知らせ(2021-2022年)

    2021年末→2022年始休業のお知らせ

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. ハラスメントの実態と予防・対策:セクハラは「その後」の対処が重要!
  2. 増加する「感情労働」、今後も注目の「企業のメンタルケア」の重要性と対策
  3. 改めてチェック!ストレスチェック制度:高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説
  4. 2024年4月、「障害者の法定雇用率」が変わりました:障害者雇用促進法の法定雇用率や特例措置について
  5. 職場でできる!簡単なストレス解消法:イライラを落ち着かせる「お守り言葉」
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事