情報基盤開発:顧問医就任のお知らせ_アイキャッチ画像

情報基盤開発の顧問医に、精神科医・まなメンタルクリニック新御茶ノ水 院長 市川弓紀子氏が就任

株式会社情報基盤開発の産業医として、日本医師会認定産業医で精神科医、まなメンタルクリニック新御茶ノ水 院長の市川弓紀子氏を顧問医に迎えましたことをお知らせ致します。
 
市川氏は、日本医師会認定産業医として複数の企業で嘱託産業医を務めるなど、産業メンタルヘルスにも積極的に携わられ、2017年に開院されて院長を務める精神科・心療内科クリニック「まなメンタルクリニック新御茶ノ水」での診療を含め、働く人の心身の健康の回復と復職支援等に尽力されています。
 

市川 弓紀子 氏 プロフィール

市川 弓紀子氏プロフィール画像

市川 弓紀子(いちかわ ゆきこ)
精神保健指定医
日本精神神経学会認定専門医
日本医師会認定産業医
医学博士
まなメンタルクリニック新御茶ノ水 院長

 

東京女子医科大学医学部医学科卒業。
同大学附属第二病院(現・東京女子医科大学附属足立医療センター)を経て、東京女子医科大学附属女性生涯健康センター 総合外来・メンタルケア科にて女性外来を担当。 内科・婦人科・皮膚科と連携しながら女性精神医療に携わる。
その後、東京女子医科大学病院神経精神科、JCHO東京新宿メディカルセンター精神科など、大学病院や総合病院精神科ほか精神科救急病棟、認知症病棟を備えた精神科病院へも勤務。精神科疾患全般にわたり診療経験を積む。

日本医師会認定産業医として複数の企業で嘱託産業医を務めるなど、産業メンタルヘルスにも積極的に携わってきた。2017年12月、御茶ノ水(千代田区神田淡路町)に精神科・心療内科クリニック「まなメンタルクリニック新御茶ノ水」を開院。思春期の中高生から高齢者まで幅広く診療している。立地柄、働き盛りの世代の受診が多いこともあり、働く人の心身の健康の回復と復職支援には特に力を入れている。

「ストレスに悩まない職場をつくる」というコーポレートスローガンのもと、職場のメンタルヘルスケア、健康経営、業務効率化の実現につながる各種法人向けサービスを提供する当社だからこそ、市川氏の助力を得ながら社内に向けた心身の健康づくりにも引き続き邁進してまいります。
 

コーポレートスローガン「ストレスに悩まない職場をつくる」画像

  

 

【当プレスリリースに関する報道・メディア関係者からのお問い合わせ先】
 株式会社情報基盤開発 担当:小泉・遠藤
 電話:03-3816-1541 メールアドレス:pr@altpaper.net
 

初出:2024年02月26日

関連記事

  1. 「ストレスチェック業界平均値レポート2024」記事アイキャッチ画像

    【資料DL付き】ストレスチェック業界平均値レポート2024:ほぼ全業界…

  2. 特典あり!「事業再構築補助金ほか補助金・助成金-獲得のコツ」無料オンラインセミナー(6月3日開催)

    参加無料!「事業再構築補助金」と、「業務改善助成金」「キャリアアップ助…

  3. 情報基盤開発ブログ:新規スタッフの歓迎会!

    新規スタッフの歓迎会が開かれました!

  4. 【再配信視聴申込受付中】これからの職場環境改善セミナー「ポジティブ・アプローチで職場改善!組織サーベイの新しい使い方」

    オンラインセミナー「ポジティブ・アプローチで職場改善!組織サーベイの新…

  5. ALtPaperEAPみんなの相談室_1640

    「EAP(従業員支援プログラム)」とは?:AltPaperEAP支援サ…

  6. エムスリーキャリア×情報基盤開発-共催セミナー「産業保健とストレスチェックの基礎知識」―9月15日開催

    9⽉15⽇(⽔)10:30〜エムスリーキャリア共催オンラインセミナー「…

  7. 2021年3月9日開催!オンラインセミナー「育児参加から見るこれからの組織」の内容紹介

    【締切間近!3/9開催】「育児参加から見るこれからの組織」オンラインセ…

  8. 【9月19日開催】「ソシキスイッチ」リリース記念セミナー「ポジティブ・アプローチで職場改善、組織サーベイの新しい使い方」:これからの職場環境改善セミナー

    【9月19日(火)16:00~】「ソシキスイッチ」リリース記念セミナー…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 被災で起きる強いストレス反応と、自分を守る・大切な人に寄り添うために知っておきたい“災害時のメンタルヘルス”:ストレスに負けない働くオトナのメンタルケア
  2. AltPaperストレスチェック業界平均値レポート2021速報公開!
  3. 改めてチェック!ストレスチェック制度:高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説
  4. マタニティハラスメント(マタハラ)とはどのような行動?会社でできる対応と対策
  5. アンガーマネジメント「6秒ルール」を味方に付ける。ストレス防止とパワハラ対策にも:ストレスに負けない働くオトナのメンタルケア:
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事