第5回「福利厚生EXPO」出展:無料招待の入場用QRコードのご案内

【無料招待券・来場者特典あり!】総務・人事・経理Week「福利厚生 EXPO」に出展いたします!

この度、当社・株式会社 情報基盤開発は、来る2022年5月11・12・13日に開催される「福利厚生EXPO」へ出展する運びとなりました。
 

—「福利厚生EXPO」って?—
業界唯一! 福利厚生・健康経営に特化し、あらゆる福利厚生サービスが一堂に会する展示会です。
「福利厚生EXPO」を含む、9つの専門展で構成される「総務・人事・経理Week」は、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが出展する、総務・人事・経理・法務・経営者に向けた商談専門展示会です。
今回5月の東京展[春]では、健康経営・人事戦略の最新動向など全50のセミナーを開催!出展対象は“福利厚生代行、健康経営、育児・介護、財産形成、自己啓発支援…”など、総務・人事の課題に幅広くお答えするラインナップ。各ブースにはその場での商談・ご相談ができるスペースが設置されており、納得のいくご提案・ご検討を頂けます。

 
【ストレス悩まない職場をつくる】をミッションに掲げ、AltPaperストレスチェックやAltPaperEAPサービスなど産業保健・健康経営分野のサービスを展開する当社は、「福利厚生EXPO」にて、新たなサービスを発表・紹介する予定です。
 
会場では、AltPaperストレスチェックキットサービスのご案内、集団分析レポートのサンプルに加えて、職場の健康リスク・高ストレス環境の傾向がわかる、AltPaper独自調査「ストレスチェック業界平均値2021最新速報」をプレゼントいたします。

さらに、アンケートにお答えいただいた福利厚生ご担当者の皆様を対象に、「1等200万×14本が当たる」スクラッチ宝くじプレゼント特典をご用意しております。
 

■ 開催概要

名称第5回 福利厚生EXPO[春](【東京】総務・人事・経理Week内専門展 )
主催RX Japan株式会社
期間2022年5月11日(水)~13日(金)10:00~18:00 ※最終日13日のみ17:00まで
会場東京ビッグサイト(〒135-0063 東京都江東区有明3-11-1)
出展ブース東1ホール(小間番号2-1)
入場料5,000円※下記リンク先のQRコードご提示により、無料でご入場いただけます!

第5回福利厚生EXPO:招待券を入手


当日会場にて上記リンク先QRコードをご提示いただいた皆様を、無料でご招待いたします。ぜひこの機会に、「ストレスチェックマガジン」を通じてつながりのある皆様とお会いできることを楽しみにしております。 

 

〔参考文献・関連リンク〕

初出:2022年05月02日 / 更新:2022年05月09日

関連記事

  1. 「LINEヘルスケア」に注目!スマホで医師とつながる時代に

    「LINEヘルスケア」に注目!スマホで医師とつながる時代に

  2. 「えるぼし認定」で“女性の活躍”を推進!「一般事業主行動計画」策定義務化も後押し?

    「えるぼし認定」をご存じですか?2022年4月の義務化で中小企業も注目…

  3. パワハラ防止法とハラスメント対策

    改正「パワハラ防止法」施行!基礎知識やハラスメント対策について総ざらい…

  4. 情報基盤開発ブログ:2022→2023年末年始休業のお知らせタイトル画像

    2022→2023年末年始休業のお知らせ

  5. 株式会社情報基盤開発は“ISO”規格-9001、27001を取得いたしました!

    株式会社情報基盤開発は“ISO”規格 9001、27001を取得いたし…

  6. 和田悠起子先生_職場のメンタルヘルス対策セミナー230425

    【4月25日(火)12時】日本医師会認定産業医・和田悠起子氏が解説する…

  7. 職場のメンタルヘルス改善、産学連携M-ORIONプロジェクト:参加協力…

  8. 【9月6日開催】ウェルネット山根裕基氏オンラインセミナー「労働安全衛生法関係政省令の改正ポイント」:これからの職場環境改善セミナー

    【9月6日(水)16時開始】ウェルネット山根裕基氏登壇セミナー「202…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. ハラスメント対策:ハラスメント発生時の4ステップと、予防・解決のための3つのポイント
  2. 改めてチェック!ストレスチェック制度:産業医=実施者ではない?「ストレスチェック実施者のリスク」を考える
  3. ストレスチェックの集団分析:記事タイトル画像
  1. 「ストレスコーピング」とは?2つの方法でストレス環境を上手に改善!:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:部下の様子が気になる!メンタル不調に気づいたときの対応
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類

最近の投稿記事