2024年9月20日にライブ配信を行った東京大学大学院医学系研究科・特任講師の櫻谷あすか氏登壇セミナー＆質問会「仕事のやりがいを更に高める！ジョブ・クラフティングとは」の再配信の視聴期間を、1月21日（火）開催の関連セミナーに合わせて延長致しました。
セミナー後半では、M-ORIONプロジェクト「職場のストレス対策効果検証」研究協力企業の追加募集についてもご案内しています。視聴者アンケートのご回答特典として、セミナースライド（配布版PDF）と同追加募集案内資料をメール送付していますので、この機会に是非ご視聴ください。
「ジョブ・クラフティング」で仕事の充実感や満足度を高める
ワークエンゲージメント（仕事のいきいき感）やモチベーション向上に役立つ手法として、ここ数年ジョブ・クラフティングが注目されています。
今回のオンラインセミナーで講師を務める櫻谷あすか氏は、ジョブ・クラフティングを「自らやりがいをもって働けるように、働き方を少し工夫すること」と説明しています。
ジョブ・クラフティングとは、
- 【作業】… 仕事のやり方への工夫
- 【人間関係】… 周りの人への工夫
- 【認知】… 考え方への工夫
に分類され、この3つの工夫を実践することが、仕事のやりがい向上に役立つと考えられています。
櫻谷氏らの近年の研究では、ジョブ・クラフティング研修プログラムは若年層（36歳以下）のパフォーマンス向上に役立つ可能性があることも分かってきました。
櫻谷 あすか 氏プロフィール
櫻谷 あすか（さくらや あすか）
東京大学大学院 医学系研究科
社会連携講座デジタルメンタルヘルス講座 特任講師
| 職場のメンタルヘルス、特に労働者のポジティブメンタルヘルスに関する研究を専門とする。ジョブ・クラフティング教育研修プログラム* を開発し、労働者のワークエンゲージメント（仕事のいきいき感）やパフォーマンスの向上といったポジティブなアウトカムへの効果検討を行っている。 これまでに、様々な企業や医療機関で働く方々を対象にジョブ・クラフティング研修を実施し、仕事の活力やパフォーマンス向上への効果を検討してきた。 ジョブ・クラフティング教育研修プログラム * 自分の働き方を見直し、少し工夫を加えることで、より働きやすい状態を目指す研修プログラム |
今回のセミナーでは、2014年から「職場のメンタルヘルス」をテーマにジョブ・クラフティングの研究を続けられ、ジョブ・クラフティング教育研修プログラムの開発にも尽力された櫻谷氏に登壇いただき、ワーク・エンゲイジメントとジョブ・クラフティングの関連性や、ジョブ・クラフティングの取り入れた「職場のポジティブ・メンタルヘルス施策」について解説いただきます。
質疑応答の時間も設けていますので、この機会に是非ご参加ください。
● セミナー概要
| 視聴期限 | 2025年02月03日（月）18:00まで ※再配信は終了致しました |
|---|---|
| 演題 | 仕事のやりがいを更に高める！ジョブ・クラフティングとは |
| 講師 | 櫻谷（さくらや） あすか 氏 東京大学大学院 医学系研究科 特任講師 〔進行・案内役〕 村上 大介（情報基盤開発 CMO） 吉田 憲吾（情報基盤開発 事業開発部長 / チーフアーキテクト） |
| 配信ツール・参加費 | 特設アーカイブ配信視聴ページ ※PC・スマートフォン等で「YouTube」がご利用いただける環境下でご覧ください 参加無料 |
| 視聴方法 | 下記のアーカイブ配信視聴申し込みフォームの必要事項をご入力いただき、「送信」ボタンを押してください。 ※お申し込み完了後、アーカイブ配信の視聴方法などをメールにてご案内いたします セミナー参加者アンケートにご回答いただいた皆さまへ、セミナースライド等のPDF等をご提供致します。 |
当セミナーの再配信は【2025年02月03日（月）18時】までの期間限定で無料でご視聴いただけます。
※再配信は終了致しました
再配信視聴後、視聴者アンケートにご回答いただいた方へ下記の特典資料を提供致します。
● セミナースライド配布版 ※PDF
● M-ORIONプロジェクト「職場のストレス対策効果検証」研究協力企業追加募集案内 ※PDF
※同業サービスご提供の方からのお申し込みはご遠慮ください
この機会に是非ご視聴ください。
以下のフォームに必要事項をご入力いただき、参加をお申し込みください。
追って、弊社担当よりセミナー参加方法に関するご案内メールを送付いたします。
〔参考文献・関連リンク〕
- 東京大学大学院 医学系研究科 社会連携講座 デジタルメンタルヘルス講座：
ジョブ・クラフティング介入が若年労働者のパフォーマンス向上に役立つ可能性をJOEM誌に報告しました。
- JOEM：Effects of a Job Crafting Intervention Program on Work Performance Among Japanese Employees: An Analysis of Secondary Outcomes of a Randomized Controlled Trial
| 初出：2024年10月05日 / 編集：2025年02月03日 |
