ストレスチェックの報告書は労基署へ提出を！知っておきたい書き方を解説
ストレスチェックは実施した後もしなければならないことがあります。特に「労働基準監督署への報告」は、会社の義務にもなるので書き方や記載内容が本当に合っているのか…
- ホーム
- 遠藤 美紗（精神保健福祉士）
遠藤 美紗（精神保健福祉士）
ストレスチェックの実施時期、いつ行うのが最適？配慮するべき4つのポイント
ストレスチェックの実施時期 ストレスチェックはいつ実施すればよいのでしょうか？労働安全衛生法では年に1回実施することとされていますが、時期についての指…
派遣社員のストレスチェックはどうしたらいいの？
ストレスチェック制度を導入して社内の整備を進める際に、派遣社員についてはどうしたらよいのかと、悩むことがあるかと思います。ストレスチェック制度においては、派遣…
「健全な精神は健全な肉体に宿る」……それ、本当ですか？
健全な精神＝健全な肉体？「健全な精神は健全な肉体に宿る」と言われているように、メンタルヘルスの向上には健康的な生活習慣が欠かせません…と言いたいところ…
病気や怪我をしたとき、治療と仕事の両立はできる？職場ができる“支援”とは
日常生活を送っていれば、誰でも病気や怪我をする可能性はあります。今は健康に働けているけれど、大きな事故や災害に遭ったり自分自身や家族の大病や介護といった思いが…
上司や会社にどこまで伝わる？ストレスチェックの「結果の取り扱い」
労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から常時使用する労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックを行うことが義務化されました。従業員はストレスチェッ…
セクハラは「その後」の対処が重要！“セカンドハラスメント”の実際と対策
平成29年に都道府県の雇用環境・均等部（室）に寄せられた相談のうち、「男女雇用機会均等法に関するもの」が19,187件、そのうちセクハラに関する案件は 3割以…
モラルハラスメントって……何？モラハラの特徴や対策、パワハラとの違い
2019年は法的に企業にパワハラ防止措置が必要であることが定められたり、セクハラ防止措置が強化されたりと、「ハラスメントはやってはいけないこと」だという世間で…
“眠れない……”はメンタル不調のシグナル？睡眠障害は心と体の危険信号
睡眠障害はメンタルの不調において一般的にみられる徴候ですが、不眠に悩んでいる人は日本の成人の5人に1人と、意外と多いことが知られています。不眠に悩む人が多くな…
キングコング梶原さんが「飛んだ」心身症とは？しくじり先生で語った失踪事件の精神医療的…
【職場のメンタルヘルスケア】CASE STADY 「YouTubeチャンネル登録者数100万人」突破！YouTube配信や「しくじり先生」で語った失踪…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
