【終了しました】「職場環境改善+助成金活用（事業場コース）」令和3年度セミナー開催！…
※「職場環境改善計画助成金」（事業場コース）に関する詳細は、下記の記事をご参照ください…
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職場環境改善
1月21日（金）11時～【製造業界限定】製造業のための「職場環境改善＋助成金活用」オ…
「産業医がいた方が安心なのはわかっているけれど…正直費用がかかるのは厳しい」「できるのなら費用を抑えて産業医を設置したい」 「小規模事業場産業医活動助成金」の…
「一般事業主行動計画」とは？2022年4月～の策定と届け出・公表などの義務化に向けて…
2022年（令和4年）4月は、パワハラ防止法、育児・介護休業法、女性活躍推進法などをはじめ、関連する多くの法律の改正が適用されます。すでに段階的に施行されてい…
教授陣の登壇決定！神戸大学データヘルス研究プロジェクトとの共同調査「健康経営・従業員…
当オンライン説明会の参加受付は終了いたしました。本プロジェクトの続報は後日別途お知らせ予定です。 当社・株式会社情報基盤開発は、この度、神戸大…
9⽉15⽇（⽔）10:30〜エムスリーキャリア共催オンラインセミナー「産業保健とスト…
当セミナーの参加受付は終了致しました 当社・株式会社情報基盤開発は9月7日に続き9月15日も、エムスリーキャリア株式会社との…
参加無料！「事業再構築補助金」と、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「職場環…
7月6日（火）のオンラインセミナー参加受付は終了いたしました 当社・情報基盤開発のCMO（最高マーケティング責任者）で、受給実…
「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」とは？具体例・種類・ハラスメントリスクを…
自分自身では気づいていない認識や見方のゆがみ、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を知っていますか？「えっ！？これもアンコンシャス・バイアスに入るの？…
子の看護休暇・介護休暇・介護休業の制度内容・条件・違いを解説・比較！
子どもが突然風邪を引いたり、高齢の親の介護が必要になったりということは多くの人にあり得ることですよね。労働者が子どもの看護や家族の介護のために仕事を休む権利は…
育児休業の新形態 「パパ休暇」、「パパ・ママ育休プラス」とは？
2018年度の男性の育児休業取得率は6.16% 、年々増加傾向であるものの世界の水準から考えるとまだまだ少ないのが現状です。日本はまだまだ “男性の家事育児参…
「役割分担」できてますか？職場改善の第一歩は「業務の棚卸」から！
労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防する方法は、職場の同僚や上司の支援やカウンセリングだけにとどまりません。 職場環境等の改善として、職場の物理的…
「職場環境改善」はすぐできる？“集団分析”で見えてくる職場の改善点
2015（平成27）年12月の改正「労働安全衛生法」施行以来、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレスチェック…
【ハラスメント対策】ハラスメント発生時の対応4ステップと、予防・解決に欠かせない3つ…
パワハラ防止法施行から日も経ち、2022年4月に向けて中小企業でもハラスメントに対する対策企業からご相談をお受けすることが増えてまいりました。その中でも担当の…
「ピープルアナリティクス」とは？これからの人事は分析から始めよう。
少子高齢化にともなって労働人口が減少し、さらに従業員の多様化や働き方の多様化が進み、企業にとって正しい人材活用が大きな課題となっています。優秀な人材を採用し…
組織を強くするチームビルディングとは？その目的とメリットを徹底解説
ビジネスの形や在り方は時代とともに大きく変化し、現在あらゆるビジネスが展開されています。特に、IT技術の進化がビジネス業界に及ぼす影響は少なくありません。です…
自分も相手も大切にする「アサーション」で職場の“意見”をもっと円滑に
皆さんは、職場で自分の意見を伝えたいときに、どのように言ったらよいのかと悩んだことはありませんか？「忙しいのに、頼まれた仕事を断れない……」「自分がわがままを…
企業の「安全配慮義務」はどこまで？企業が対応すべき【職場の安全】とその対応
安全配慮義務とは従業員が安心して働けるために必要な企業側の義務です。安全配慮義務とはいったいどのようなことに気を付ければよいのでしょうか？安全配慮義務はある程…
製造業では工場労働者のメンタルヘルス対策が鍵！
当記事は、2019年に公開した「ストレスチェック業種別平均値レポート2018」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレ…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
