働き方改革で残業時間の上限規制が導入！中小企業が取るべき行動とは？
2019年4月の働き方改革関連法施行で、中小企業を中心にさまざまな制度が導入されました。中でも残業時間に関する事項は特に目を向ける必要があります。「働き方改革…
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遠藤 美紗（精神保健福祉士）
働き方改革で有給制度はどう変わった？企業が取るべき対応を解説
2019年4月より、年5日以上の年次有給休暇の取得が義務化されました。「労働者に有給休暇を取得させるためにはどうすればいいの？」「使用者と労働者が互いに満足で…
「健康経営優良法人」取得は意外と簡単?! ―「健康経営銘柄」「ホワイト500」は？
健康経営の背景 近年、超高齢化社会が進み労働力人口が減少しているため、企業としては労働力確保のために従業員の雇用延長等を積極的に図るなどの対策を取らな…
職種別の高ストレスランキング―第1位は？
近年、労働者のメンタルヘルス問題が注目を集めていますが、この問題を改善・解決するためには、企業風土や職場環境など事業所全体の改革に取り組む必要がある一方で、「…
病院勤務者の高ストレス者の割合―医師は意外と低く、看護師は高い？
【ストレスチェック分析レポート2018】病院勤務者厚生労働省の「平成28年度 過労死等の労災補償状況」によると、全業種の中で精神障害による労災請求件数…
ストレスチェック制度がスタートしてから３年になります！
2015年12月1日にストレスチェック制度が施行されてから3年になろうとしています。3回目のストレスチェックを完了した企業も多いと思いますが、継続的にストレスチ…
ストレスチェック制度義務化の背景
なぜストレスチェック制度が義務化されたのか？現在、常時50人以上の労働者を使用している事業場にはストレスチェックの実施が義務となっています。ストレスチ…
ストレスチェック―同意書がないと結果が企業に通知されない？
ストレスチェック制度が開始されてから3年が経過しましたが、健康診断などの身体的な健康状態と比べて、メンタルヘルスに関する状態を他人に知られてしまうことに抵抗を感…
メンタルヘルス対策における一次予防、二次予防、三次予防
平成18年よりメンタルヘルス指針に基づいて、労働者の心の健康の保持増進のためメンタルヘルスケア対策が事業者によって行われるようになってきましたが、職場における…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
