【緊急事態宣言 再発令】新型コロナ流行で健康診断・ストレスチェックはどうなる？
安全衛生に従事する方にとって、4月・5月の一大イベントといえば「健康診断」、例年であれば雇い入時健診も併せて実施される企業が大半かと存じます。企業の義務として…
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コラム
子の看護休暇・介護休暇・介護休業の制度内容・条件・違いを解説・比較！
子どもが突然風邪を引いたり、高齢の親の介護が必要になったりということは多くの人にあり得ることですよね。労働者が子どもの看護や家族の介護のために仕事を休む権利は…
育児休業の新形態 「パパ休暇」、「パパ・ママ育休プラス」とは？
2018年度の男性の育児休業取得率は6.16% 、年々増加傾向であるものの世界の水準から考えるとまだまだ少ないのが現状です。日本はまだまだ “男性の家事育児参…
【見えない障害】や多様性への理解と配慮で、共生社会を実現
厚生労働省は2020年5月、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて「新しい生活様式」を実践例と共に公表・周知。その中で、今まで咳などの呼吸器症状が出た方に推奨…
産業医の職場巡視は２ヶ月に１回でもOK？頻度と条件について解説
従業員を抱える企業なら一度ならずとお付き合いのある【産業医】。実際に企業と契約した産業医には様々な仕事がありますが、中でも重要なのが「 職場巡視 」です。実際…
障害者雇用促進法が目指す「共生社会の実現」とは？その現状と課題
現在、日本では超少子高齢化によって「共生社会」の実現が求められています。共生社会の実現は、障害を持つ人でも健常者と同じように働くことができ、人と人とが助け合い…
労働時間とストレスの関係
日本人の労働環境の変化厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、平均月間総労働時間数は1960年頃をピークに減少し続け、 2019年には所定内労働時間…
シーンで学ぶハラスメント② 職場、部署でのコミュニケーションは「ギャップ」に注意
業務を行っていく上で、一緒に仕事をする上司・部下・同僚とのコミュニケーションは重要です。良い関係性を構築できたチームは連携や仲間のモチベーションを高め、ひいて…
シーンで学ぶハラスメント① 気を付けたい《宴会・イベント》で起こしがちなハラスメント…
クリスマス・仕事納め・年始のご挨拶……年末年始はイベントが続く季節です。忘年会・新年会など大人数で集まる宴会は今年もまだまだ見送る方も多いと思われますが、これ…
「役割分担」できてますか？職場改善の第一歩は「業務の棚卸」から！
労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防する方法は、職場の同僚や上司の支援やカウンセリングだけにとどまりません。 職場環境等の改善として、職場の物理的…
「職場環境改善」はすぐできる？“集団分析”で見えてくる職場の改善点
2015（平成27）年12月の改正「労働安全衛生法」施行以来、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレスチェック…
ストレスチェックスコアからみた「健康リスク」と「高ストレス者」判定法
ストレスチェックを受検して高ストレス者と判定された場合、健康リスクも必ず高いと思われがちですが、実際の結果ではすべてがその通りではありません。高ストレス者の判…
ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ？
ストレスチェックでは、対象となる労働者が個別に質問票に回答し、この結果に基づいて高ストレス者が判定されます。実施者代行サービスの担当として様々な企業の方へ結果…
改正「パワハラ防止法」施行！基礎知識やハラスメント対策について総ざらい
2019年に成立した改正労働施策総合推進法 、その目指すところである「 労働者が生きがいをもって働ける社会の実現 」の一端として企業にハラスメント対策を義務付…
【ハラスメント対策】ハラスメント発生時の対応4ステップと、予防・解決に欠かせない3つ…
パワハラ防止法施行から日も経ち、2022年4月に向けて中小企業でもハラスメントに対する対策企業からご相談をお受けすることが増えてまいりました。その中でも担当の…
健診・ストレスチェックの報告が簡単に！「産業医の署名捺印」が不要になりました。
労働者を雇用する企業に課せられた安全配慮義務、その中には一年に一度の健康診断やストレスチェックといった施策が含まれます。これらの「従業員の健康を守るための検査…
職場のコロハラ（コロナハラスメント）急増中！ハラスメントから会社を守る「キホン」の知…
新型コロナウイルスの流行で生活様式やコミュニケーションの方法が大きな変動を見せる今、職場でも新しい問題が起こりつつあります。その中でもトラブルとして挙がるのが…
製造業は男女とも最下位 裁量なし、負荷大の上に周囲の支援が低い。その改善には…？
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説弊社サービス「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ス…
学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは？キーワードは…「自律性」?!
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説 「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利…
集中力を高めて業務効率アップ！「VDTガイドライン」を活用してテレワーク環境を改善
テレワークの普及に伴い、「オフィス外で働く」ことが普通の風景になりつつありますね。様々な場所でパソコンを開く人を目にするようになりました。ですが、自由に働ける…
職場環境は良好なのに高ストレス？金融業・保険業・不動産業は“見えない部分”のストレス…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
「パワハラ防止法」2020年6月施行！中小企業が次に知っておくべき“2022年対策”…
2019年5月に誕生した 「パワハラ防止対策関連法（ハラスメント規制法・ パワハラ防止法 ）」 。ハラスメント対策を企業に義務づけるものとして企業の担当者様か…
「やりがい」TOPの【教育・学習支援業】は、「バーンアウト」に要注意！“負担軽減”策…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
医療業、社会福祉・介護事業は「プレッシャー」に要注意？「孤立しないケア」が重要に
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェッ…
卸売・小売業のストレスは「対人」が原因？改善策は「バーンアウト」を警戒すべき：ストレ…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
データで解説！2019年実施の「ストレスチェック業界平均値」から考える“これからの従…
2020年も後半戦、緊急事態宣言の解除や新生活様式の指針が公表されたこともあって街に賑わいが戻ってきているように感じます。経済的には、いまだに新型コロナウ…
家にいるのが「なんだかつらい」…孤独感を感じたときの対処法
テレワークの普及やライフスタイル、働き方の変化などで「家族みんながずっと家にいること」も珍しくなくなりました。最も人との距離が近い場所である「家庭、家族」。一…
チャットやメールのトラブル回避！テキストコミュニケーションでの注意点
緊急事態宣言が全国に広まるなか、ビジネスの各所でも「オンラインコミュニケーション」における稼働が、一気に身近になりました。最近はWeb会議を利用した飲み会やテ…
働きやすい職場づくり！「困った」をチャンスにする新入社員指導のコツ
4月は多くの企業で採用や異動の多いシーズンです。今まで学生だった新卒の方、社会人としてスキルを磨かれてきた中途採用の方など様々な背景・環境にいた人と一緒に仕事…
慣れないテレワークもこれで大丈夫!? 集中するための「3つの極意」
さまざまな会社でテレワーク制度の導入・活用が進み、在宅勤務をしている方も珍しくなくなりました。いつもと違う環境で仕事をしなければならないとき、皆さんはどういっ…
「職場の喫煙」どう変わる？受動喫煙防止条例や健康増進法で企業が満たすべき義務とは？
※2020年4月1日 一部内容を変更・追記いたしました 東京オリンピックの延期さえもたらした新型コロナウイルスの感染拡大、その症状や対策方法が明らかに…
パートタイム・有期雇用労働法とは？具体的な内容と対策について徹底解説
「パートタイム労働法」が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正され、 2020年4月1日より 「同一労働同一賃金」の原則がいよいよ適用となります。非正規雇用…
ストレスチェックに実施期限があるのはご存知ですか？
ストレスチェック制度に実施期限があるのはご存じですか？ 現在のルールでは「常時使用する労働者が50人以上」の事業場に対し、年に1回以上のストレスチェ…
ストレスチェックを活用！結果を活かせるセルフケアとは
従業員数50人以上の事業場では、少なくとも年1回のストレスチェック実施が義務となっています。数年前に実施された労働安全実態調査によれば、「何らかの職場のストレ…
医療業界必見！離職を防ぐメンタルサポート
長引く新型コロナ禍の影響もあって、医療・介護の業界に携わる方々の多くは日々の業務に加え、問い合わせ応対や衛生面の配慮等から様々な対応に追われたこの1～2年だっ…
ストレスチェックの未実施や、実施報告を怠った時の罰則は？罰金や社名公開も。
近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルス不調に陥るのを防ぐために 「職場環境の…
「バーンアウト」を防ごう! 燃え尽き症候群が起こる原因とは?
2月も半ばを過ぎ、そろそろ年度末。今年度の評価をしたり、振り返りを行うことが多くなってくる頃ですね。仕事の振り返りをする過程で「去年の今頃はあんなにがんばって…
燃え尽き症候群（バーンアウト）の症状・予防法とは？なりやすい傾向や予防法を解説
一生懸命働く従業員ほどかかりやすいメンタル不調の1つ、燃え尽き症候群（バーンアウト）。特に「人のために働きたい」と思う人がかかりがちといわれますが、仕事にやり…
「LINEヘルスケア」に注目！スマホで医師とつながる時代に
皆さんは軽い怪我や体調不良の時、「病院に行くべきかな……？」と迷った経験はありませんか？ネットやSNSでは様々な医療情報を得ることができますが、その中のどれが…
会話を変える「リアクション」とは？
わたし達の悩みの多くは、わたし達を取り巻く「環境」から生まれます。環境と聞くと、暑い・寒いといった天候やオフィスのような空間が浮かぶでしょう。ですが、わたし達…
「SOGIハラ」対策してますか？身近で起こりやすい“アウティング”に注意
パワハラ防止法の指針では、「ハラスメントのない社会」の実現のために自社内で起こるハラスメント以外についても対応を義務付けています。 その対象はフリーランス・関…
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」で、すぐに・ラクに社内改善！
2020年、様々な法改正が本格的に始動しはじめ企業として対応しなければならないことに目が回りそうな年明けですね。その中でも注目されているのが通称「パワハラ防止…
「ピープルアナリティクス」とは？これからの人事は分析から始めよう。
少子高齢化にともなって労働人口が減少し、さらに従業員の多様化や働き方の多様化が進み、企業にとって正しい人材活用が大きな課題となっています。優秀な人材を採用し…
パワハラ防止法施行目前！対策は「就業規則のリニューアル」から
年末に発表された 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」 、いわゆる【 パワハラ防止法 】の指針において企業に対する「…
あなたを変える「心の眼鏡」の外し方
前回の「すぐに落ち込んでしまう人にありがちな原因とは」では、何かと落ち込みがち・イライラしがちな方にありがちな要因の一つとして、さまざまな「心の眼鏡」について…
「ストレスチェックマガジン」2019年アクセスランキングTOP5！
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのことと、謹んでお喜び申し上げます。また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、誠にありがとうございました。本年も、更な…
福利厚生？課税対象？気になる「給与明細の諸手当」の違いを解説
働き方改革の中心的な施策の一つにある「同一労働同一賃金」とは、【同じ業務同じ付加価値を生む労働に対して契約や社内の立ち位置に関わらず同一の賃金・対価を支払うべ…
海外勤務従業員へのメンタルヘルス対策
近年、経営におけるグローバル化が急速に進んでいます。日系企業の海外進出や海外現地法人の設立が増加する中で、日本人従業員の海外派遣や現地人の採用など、従業員のメ…
従業員の健康維持・増進と企業の成長につながる「健康経営」とは？
皆さんは、「健康経営」という言葉を聞いたことがありますか？近年、健康経営という概念が注目されていますが、これは「国民の健康寿命の延長」に関する取り組みの1つで…
すぐに落ち込んでしまう人にありがちな原因とは
落ち込んだ気分にとらわれてしまいがちなとき、もしかしたらそれは「心の眼鏡」が原因かもしれません。気分が沈んだ日々を過ごすとなれば、QOL（quality of…
“働いてほしい”/“働きたい”を叶える「外国人の雇用・就職」支援
新しい在留資格も加わって、ますます様々な職種での活躍が期待される「外国人労働者」。導入の予定がある、または今後導入を検討されている企業も今後増加すると見込まれ…
在日外国人が感じる“職場の違い”、長く勤務してもらうカギは？
外国人観光客にとってまだまだ人気の観光国「日本」、来日する外国人も年々増加し2019年9月の時点で訪日外国人数（推計値）は200万人を超えたというデータも発表…
「健康経営」＝「人材活用」！従業員の健康における“ノンヘルスセクター・アプローチ”の…
メンタルの不調を患う人が増加している近年、「健康経営」の取り組みが企業に求められています。「健康」「経営」という単語からまず想像されるのは産業保健分野に関わる…
ストレスチェック実施者になろう！―産業保健スタッフに必要な「実施者研修」とは？
2018年8月、労働安全衛生規則の一部を改正する省令が施行となり、「労働安全衛生法」に基づくストレスチェックの実施者が追加されました。これにより実施者となるこ…
身近になる外国人労働者、どう受け入れる？現場の声は「文化の理解」と「環境整備」がネッ…
平成30年10月末現在、厚労省発表の『「外国人雇用状況」の届出状況』調査では外国人を雇用している事業所は 216,348 か所。、前年比11%増を記録し過去最…
組織を強くするチームビルディングとは？その目的とメリットを徹底解説
ビジネスの形や在り方は時代とともに大きく変化し、現在あらゆるビジネスが展開されています。特に、IT技術の進化がビジネス業界に及ぼす影響は少なくありません。です…
企業に必須！「就業規則」の作り方とトラブル回避のためのポイント
「就業規則」は、10名以上の企業に作成と提出が義務付けられています。制服や就業時間などを定めたり、有給休暇について規定しているものですので、社員のどなたでも必…
増加する「感情労働」、今後も注目の「企業のメンタルケア」の重要性と対策
「社会で働く」ということを考えた時、様々な働き方が思い浮かぶでしょう。体を使って働く肉体労働、データや情報を扱う頭脳労働、第一次・二次・三次産業…… 様々な区…
緊張を力に変えるために行いたい「サイキングアップ」とは
メンタルタフネス。これだけ聞くと「打たれ強さ」のようなイメージがわきますが、実は日々私たちが受けているストレスを受け止める大事な力、すなわち「ストレス耐性」の…
パワハラ防止法指針案発表！「パワハラ」の定義や形態・効果のある対応を再確認
第20回労働政策審議会雇用環境・均等分科会において「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の発表が行われました。労…
自分も相手も大切にする「アサーション」で職場の“意見”をもっと円滑に
皆さんは、職場で自分の意見を伝えたいときに、どのように言ったらよいのかと悩んだことはありませんか？「忙しいのに、頼まれた仕事を断れない……」「自分がわがままを…
『毎年の疑問』をピックアップ！ストレスチェックの実施後に企業が取るべき「対応」のポイ…
2015年から実施されているストレスチェック。実施が事業者の義務となるのは従業員数50人以上の事業場ですが、従業員が50人に満たない企業に対しても実施が推奨さ…
『ストレスチェックのリアル』をデータから解説！気になる他社の実施状況は？
2015年12月に義務化され、50名以上の労働者がいる企業では実施しなければならないストレスチェック。今年度で5年目を迎え、身近でも「知ってる」「やったことあ…
効果を上げる！ストレスチェック周知のための3つのポイント
ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと（一次予防）を目的としています。一次予防のためにはまず「環境」を整えること。環境を整えること…
従業員の“妊娠・出産”と会社をつなぐ「母健連絡カード」と社内制度活用のポイント
女性にとって妊娠や出産は心も体も、生活も大きく変化する重大なイベント。誰もが通ることとはいえ、みんながんばって働いている中で「体調が悪くて……」とは言い出しに…
「セルフストレスチェック」で自分のメンタルをモニタリングしよう！
職場の人間関係、仕事の重圧、終わらない残業……。この時代のビジネスマンにとって、仕事と「メンタルの不調」は切っても切れぬもの。自分のメンタルが守れるのは自分…
高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない？面接指導に来ない「ワケ」を解説
ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必…
イクメンの大敵「パタニティハラスメント」って？実態と予防・対策
「子育てとは“家族”でするもの」という考えが浸透してきた中、子育てに積極的に参加する「イクメン」の存在が注目されるようになりました。しかし平成・令和なって、今…
「介護」と「仕事」は両立できる？「介護離職」で考えるべきこと
「団塊世代」が70代を迎え後期高齢者として介護の必要性はより高まる今、日本で高齢者を支えているのは“ 働き盛り ”の方々です。少子化の進む日本ではお子さんを…
知らないうちにやっているかも？「労働に関する法律違反」トップ５
企業には様々な義務があり、その義務を規定している法律も毎年何らかの変更や改正が加わっています。改定のすべてを把握するのは専門家でも難しいもの、知らず知らずのう…
高ストレス者の「医師面接指導」って、具体的にどんなことしてるの？
ストレスチェックの実施結果から高ストレス判定が出た労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。今回の記事では医師面接指導の申し出を戸惑ってい…
メンタルの不調を防げ！ストレスチェックはメンタルヘルスの“リトマス紙”
ストレスチェックが企業の義務となってからは一応毎年実施しているし、自分も受検している。「ストレスチェックをやってはいるけれど、これのどこがどうメンタルヘルスに…
ストレスチェックの報告書は労基署へ提出を！知っておきたい書き方を解説
ストレスチェックは実施した後もしなければならないことがあります。特に「労働基準監督署への報告」は、会社の義務にもなるので書き方や記載内容が本当に合っているのか…
ストレスチェックの実施時期、いつ行うのが最適？配慮するべき4つのポイント
ストレスチェックの実施時期 ストレスチェックはいつ実施すればよいのでしょうか？労働安全衛生法では年に1回実施することとされていますが、時期についての指…
派遣社員のストレスチェックはどうしたらいいの？
ストレスチェック制度を導入して社内の整備を進める際に、派遣社員についてはどうしたらよいのかと、悩むことがあるかと思います。ストレスチェック制度においては、派遣…
「健全な精神は健全な肉体に宿る」……それ、本当ですか？
健全な精神＝健全な肉体？「健全な精神は健全な肉体に宿る」と言われているように、メンタルヘルスの向上には健康的な生活習慣が欠かせません…と言いたいところ…
病気や怪我をしたとき、治療と仕事の両立はできる？職場ができる“支援”とは
日常生活を送っていれば、誰でも病気や怪我をする可能性はあります。今は健康に働けているけれど、大きな事故や災害に遭ったり自分自身や家族の大病や介護といった思いが…
上司や会社にどこまで伝わる？ストレスチェックの「結果の取り扱い」
労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から常時使用する労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックを行うことが義務化されました。従業員はストレスチェッ…
セクハラは「その後」の対処が重要！“セカンドハラスメント”の実際と対策
平成29年に都道府県の雇用環境・均等部（室）に寄せられた相談のうち、「男女雇用機会均等法に関するもの」が19,187件、そのうちセクハラに関する案件は 3割以…
モラルハラスメントって……何？モラハラの特徴や対策、パワハラとの違い
2019年は法的に企業にパワハラ防止措置が必要であることが定められたり、セクハラ防止措置が強化されたりと、「ハラスメントはやってはいけないこと」だという世間で…
“眠れない……”はメンタル不調のシグナル？睡眠障害は心と体の危険信号
睡眠障害はメンタルの不調において一般的にみられる徴候ですが、不眠に悩んでいる人は日本の成人の5人に1人と、意外と多いことが知られています。不眠に悩む人が多くな…
キングコング梶原さんが「飛んだ」心身症とは？しくじり先生で語った失踪事件の精神医療的…
【職場のメンタルヘルスケア】CASE STADY 「YouTubeチャンネル登録者数100万人」突破！YouTube配信や「しくじり先生」で語った失踪…
マタニティハラスメント（マタハラ）とはどのような行動？会社でできる対応と対策
マタニティハラスメント（マタハラ）という言葉を聞いたことはあるでしょうか？妊娠や出産をきっかけとした働く女性への嫌がらせ・不当な取り扱いに対する訴えはいまだ根…
医療機関のストレスチェックは大丈夫？外部委託で「安心」の実施を
医療職、特に看護師は高ストレスな状態にあるといわれています。医療職は精神的・肉体的にも負荷の高い業務が多く、普段からストレスを抱えやすいため疾患の危険性が高い…
「パワハラ防止法」施行決定！企業がすべき「義務」と対策とは？
都道府県の労働局へのパワハラの相談件数は年々増加しており、2018年度は8万件を超えました。パワハラで悩んでいる人が多い中、2019年5月に日本で初めてパワー…
企業の「安全配慮義務」はどこまで？企業が対応すべき【職場の安全】とその対応
安全配慮義務とは従業員が安心して働けるために必要な企業側の義務です。安全配慮義務とはいったいどのようなことに気を付ければよいのでしょうか？安全配慮義務はある程…
ストレスチェックの受検率を上げるには？押さえるポイントは2つ！【ストレスチェック実施…
社員が50人以上いる企業では実施が義務化となり、現在では数多くの企業で導入されているストレスチェック。 この制度は、企業が社員のメンタルヘルスに向き合う為の「…
ストレスチェックの結果の閲覧は上司が確認できる？保管期限はいつまで？
1年に1度の実施が義務付けられているストレスチェック。従業員の心身の健康のため、そして働きやすい職場づくりに欠かせないものです。部下の健康状態は上司として気に…
労災保険の給付申請の方法！事業所が知っておくべき３つの注意点とは？
熱中症や交通事故といったニュースが連日報道されています。屋外作業のみならず、事務や室内での業務でも「労働災害」は発生します。「労災保険ってどんな時に適用される…
厚生労働省のストレスチェックがVer3.2へバージョンアップ！その変更点とは？
2015年12月から、労働者へストレスチェックを実施することが義務付けられました。厚生労働省では、そのストレスチェック制度の施行にともなって、事業者に対してス…
安全衛生のスペシャリスト！中小企業にも必須な「衛生管理者」のポイント
50名以上の事業場に選任することが義務付けられている「衛生管理者」。必ず一人は必要なのに、どのような業務や義務・知識が必要となるのか詳細に理解されている方は少…
データで解説！健康リスクが低いのに、高ストレス者が多い職場って…？
一般的に、ストレスチェックの高ストレス者の割合と総合健康リスクには相互に関連性があるとされています。当社の調査では、「高ストレス者の割合は高…
働き方改革で有給制度はどう変わった？企業が取るべき対応を解説
2019年4月より、年5日以上の年次有給休暇の取得が義務化されました。「労働者に有給休暇を取得させるためにはどうすればいいの？」「使用者と労働者が互いに満足で…
「健康経営優良法人」取得は意外と簡単?! ―「健康経営銘柄」「ホワイト500」は？
健康経営の背景 近年、超高齢化社会が進み労働力人口が減少しているため、企業としては労働力確保のために従業員の雇用延長等を積極的に図るなどの対策を取らな…
福祉業では男性従事者のメンタルヘルスに要注意！：ストレスチェック業界平均値レポート2…
【ストレスチェック分析レポート2018】福祉業近年、高齢者・障害者・児童福祉サービスの需要が高まっていますが、これらのサービスに従事…
製造業では工場労働者のメンタルヘルス対策が鍵！
当記事は、2019年に公開した「ストレスチェック業種別平均値レポート2018」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレ…
ストレスチェック制度がスタートしてから３年になります！
2015年12月1日にストレスチェック制度が施行されてから3年になろうとしています。3回目のストレスチェックを完了した企業も多いと思いますが、継続的にストレスチ…
ストレスチェック―同意書がないと結果が企業に通知されない？
ストレスチェック制度が開始されてから3年が経過しましたが、健康診断などの身体的な健康状態と比べて、メンタルヘルスに関する状態を他人に知られてしまうことに抵抗を感…
ストレスチェックを実施したら、労働基準監督署へ報告しましょう！
ストレスチェックを行ったら必ず届け出を！ストレスチェックの実施は大変です。基本方針の表明から始まり、規程を作成して調査を実施。医師による面接指…
AltPaperだから、こんな分析も簡単！〔連載第14回〕PSM分析
「売れそうな価格体を知りたい」 ついに新しい暗号技術を搭載したUSBメモリが完成した！価格はいくらに設定すべきだろうか？ PSM分析を使え…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
