ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みですが、働きやすい環境を整え、企業の生産性を向上することも大切な目的のひとつです…
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ストレスチェック実施後
ストレスチェックの集団分析②：「ストレスチェックの集団分析」を使った職場の課題の見つ…
ストレスチェック制度では、ストレスチェックの結果を用いて集団分析を行うことが推奨されています。しかし、「集団分析のグループ分けをどのように決めたらよいのかわか…
ストレスチェック実施後に行う「高ストレス者」面接指導とは？ー 人事労務担当者のための…
ストレスチェックの結果から「高ストレス」と判断された労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。企業は、労働者から申し出があった場合、産業医…
ストレスチェックとは？基本・必要な情報をまとめました！ ― 人事労務担当者のためのス…
2015年より、健康診断と同じく企業の義務となったストレスチェック。50人以上の従業員がいる事業場は、毎年１回、必ず実施しなければなりません。 ストレスチェッ…
【4月19日開催：特典あり】部署単位での応募可能！M-ORIONプロジェクト「職場の…
当社・株式会社情報基盤開発は2024年4月19日、 北里大学、東京大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科大学、そして当社が参…
従業員の皆さまをよりサポート！「セルフケアページ」を提供しています
「ソシキスイッチ ストレスチェック」は受検されましたか？ストレスチェックの目的の一つには「ストレス状態の自覚を持つこと」があります。ストレスへの抵抗力はストレ…
【特典資料付き】M-ORIONプロジェクト：職場のストレス対策効果検証 研究協力企業…
当社・株式会社情報基盤開発は2023年12月22日、 北里大学、東京大学、東京女子医科大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科…
労働安全衛生総合研究所 統括研究員・吉川徹氏オンラインセミナー「ストレスチェックを活…
当社・情報基盤開発は2023年6月27日、職場のメンタルヘルス対策セミナー「ストレスチェックを活用した職場環境改善」のアーカイブ配信を行います。 今回のセミ…
職場のメンタルヘルス改善、産学連携M-ORIONプロジェクト：参加協力企業募集オンラ…
当社・株式会社情報基盤開発では現在、2023年4月18日に開催しましたM-ORIONプロジェクト「参加協力企業募集オンライン説明会」のアーカイブ配信視聴の受け…
徹底解説！ストレスチェック制度：企業に義務付けられていることとは？
ストレス社会ともいわれる現代の日本で、仕事や家庭の悩みを抱えている人は大勢いるでしょう。ストレスは、場合によってはうつ病などの精神疾患の原因となり、最悪の場合…
従業員の健康データ、有効活用できていますか？株式会社iCARE共催オンラインセミナー…
当社・情報基盤開発は7月14日、株式会社iCARE（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田洋太）との共催で、「休職・離職を予防する健康データの活用法」をテーマに…
【業界平均値レポート2021】業種により二極化?!全業界で高ストレス者10％超！「ス…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレス…
ストレスチェックスコアからみた「健康リスク」と「高ストレス者」判定法
ストレスチェックを受検して高ストレス者と判定された場合、健康リスクも必ず高いと思われがちですが、実際の結果ではすべてがその通りではありません。高ストレス者の判…
ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ？
ストレスチェックでは、対象となる労働者が個別に質問票に回答し、この結果に基づいて高ストレス者が判定されます。実施者代行サービスの担当として様々な企業の方へ結果…
製造業は男女とも最下位 裁量なし、負荷大の上に周囲の支援が低い。その改善には…？
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説弊社サービス「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ス…
AltPaperストレスチェックキットの「集団分析レポート」をリニューアル
いつもAltPaperストレスチェックキットをご利用いただきありがとうございます。本日は「集団分析レポート」リニューアルについてお知らせいたします。 …
学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは？キーワードは…「自律性」?!
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説 「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利…
職場環境は良好なのに高ストレス？金融業・保険業・不動産業は“見えない部分”のストレス…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
「やりがい」TOPの【教育・学習支援業】は、「バーンアウト」に要注意！“負担軽減”策…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
医療業、社会福祉・介護事業は「プレッシャー」に要注意？「孤立しないケア」が重要に
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェッ…
卸売・小売業のストレスは「対人」が原因？改善策は「バーンアウト」を警戒すべき：ストレ…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
データで解説！2019年実施の「ストレスチェック業界平均値」から考える“これからの従…
2020年も後半戦、緊急事態宣言の解除や新生活様式の指針が公表されたこともあって街に賑わいが戻ってきているように感じます。経済的には、いまだに新型コロナウ…
ストレスチェック実施企業の業界平均値レポート2019公開！製造業に次いで宿泊・飲食サ…
株式会社情報基盤開発では、昨年2019年に「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からの…
「健康情報取扱規程」とは？概要と策定方法を徹底解説！働き方改革で変わる、企業の「健康…
働き方改革の成立から労働安全衛生法が改正され、2019年4月から「健康情報取扱規程」の策定・労働基準監督署への届け出がすべての企業を対象に義務付けとなりました…
ストレスチェックの未実施や、実施報告を怠った時の罰則は？罰金や社名公開も。
近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルス不調に陥るのを防ぐために 「職場環境の…
『毎年の疑問』をピックアップ！ストレスチェックの実施後に企業が取るべき「対応」のポイ…
2015年から実施されているストレスチェック。実施が事業者の義務となるのは従業員数50人以上の事業場ですが、従業員が50人に満たない企業に対しても実施が推奨さ…
『ストレスチェックのリアル』をデータから解説！気になる他社の実施状況は？
2015年12月に義務化され、50名以上の労働者がいる企業では実施しなければならないストレスチェック。今年度で5年目を迎え、身近でも「知ってる」「やったことあ…
高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない？面接指導に来ない「ワケ」を解説
ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必…
高ストレス者の「医師面接指導」って、具体的にどんなことしてるの？
ストレスチェックの実施結果から高ストレス判定が出た労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。今回の記事では医師面接指導の申し出を戸惑ってい…
ストレスチェックの報告書は労基署へ提出を！知っておきたい書き方を解説
ストレスチェックは実施した後もしなければならないことがあります。特に「労働基準監督署への報告」は、会社の義務にもなるので書き方や記載内容が本当に合っているのか…
上司や会社にどこまで伝わる？ストレスチェックの「結果の取り扱い」
労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から常時使用する労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックを行うことが義務化されました。従業員はストレスチェッ…
ストレスチェックの結果の閲覧は上司が確認できる？保管期限はいつまで？
1年に1度の実施が義務付けられているストレスチェック。従業員の心身の健康のため、そして働きやすい職場づくりに欠かせないものです。部下の健康状態は上司として気に…
データで解説！健康リスクが低いのに、高ストレス者が多い職場って…？
一般的に、ストレスチェックの高ストレス者の割合と総合健康リスクには相互に関連性があるとされています。当社の調査では、「高ストレス者の割合は高…
ストレスチェック―同意書がないと結果が企業に通知されない？
ストレスチェック制度が開始されてから3年が経過しましたが、健康診断などの身体的な健康状態と比べて、メンタルヘルスに関する状態を他人に知られてしまうことに抵抗を感…
ストレスチェックを実施したら、労働基準監督署へ報告しましょう！
ストレスチェックを行ったら必ず届け出を！ストレスチェックの実施は大変です。基本方針の表明から始まり、規程を作成して調査を実施。医師による面接指…
メンタルヘルス対策における一次予防、二次予防、三次予防
平成18年よりメンタルヘルス指針に基づいて、労働者の心の健康の保持増進のためメンタルヘルスケア対策が事業者によって行われるようになってきましたが、職場における…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
