株式会社情報基盤開発は、2024年中に「ソシキスイッチ ストレスチェック（旧：AltPaperストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からデータをご提供い…
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集団分析
【教育,学習支援業】「働きがい」など全業界中トップも、総合健康リスク・高ストレス者割…
株式会社情報基盤開発は、2024年中に「ソシキスイッチ ストレスチェック（旧：AltPaperストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からデータをご提供い…
【生活関連サービス業,娯楽業】「総合健康リスク」は2年連続で大幅改善！「高ストレス者…
株式会社情報基盤開発は、2024年中に「ソシキスイッチ ストレスチェック（旧：AltPaperストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からデータをご提供い…
【運輸業,郵便業】「2024年問題」の影響は？高ストレス者割合はワースト５脱出。「上…
株式会社情報基盤開発は、2024年中に「ソシキスイッチ ストレスチェック（旧：AltPaperストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からデータをご提供い…
【お役立ち資料配布中】ストレスチェックの集団分析とは？ 実施メリット・分析方法・結果…
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みですが、働きやすい環境を整え、企業の生産性を向上することも大切な目的のひとつです…
ストレスチェックの集団分析②：「ストレスチェックの集団分析」を使った職場の課題の見つ…
ストレスチェック制度では、ストレスチェックの結果を用いて集団分析を行うことが推奨されています。しかし、「集団分析のグループ分けをどのように決めたらよいのかわか…
ストレスチェックは意味ない？50人未満の事業場も義務化？ストレスチェックのエビデンス…
「職場のメンタルヘルス対策の推進」を含む改正労働安全衛生法が2025年5月14日に公布され、ストレスチェック実施の全事業場義務化（従業員50人未満の事業場につ…
【4月22日（火）14時】北里大学医学部教授・堤明純氏登壇「小規模な事業場や少人数部…
弊社・株式会社情報基盤開発は2025年4月22日、北里大学医学部 公衆衛生学教授の堤明純氏が登壇する法人向けセミナー「ストレスチェックの課題と上手な活かし方」…
【1月21日（火）15時】北里大学医学部教授・堤明純氏登壇「小規模な事業場や少人数部…
弊社・株式会社情報基盤開発は2025年1月21日、北里大学医学部 公衆衛生学教授の堤明純氏が登壇する法人向けセミナー「ストレスチェックの課題と上手な活かし方（…
再配信終了：部署単位での応募可能！M-ORIONプロジェクト「職場のストレス対策効果…
2025年2月開始以降の研究協力企業追加募集中のM-ORIONプロジェクトでは、現在関連セミナーのライブ配信・再配信視聴を行っており、今年4月に開催した「職場…
ストレスチェックとは？基本・必要な情報をまとめました！ ― 人事労務担当者のためのス…
2015年より、健康診断と同じく企業の義務となったストレスチェック。50人以上の従業員がいる事業場は、毎年１回、必ず実施しなければなりません。 ストレスチェッ…
【8月21日（水）14時開始】北里大学医学部教授・堤明純氏に、ストレスチェックの有効…
弊社・株式会社情報基盤開発は2024年8月21日、質疑応答ありの「ストレスチェック義務化10年目を総括 有効性、制度見直しなど堤教授にズバリ聞く！」をZoom…
ストレスチェック業界平均値レポート2024：ほぼ全業界で「高ストレス者割合」が13％…
株式会社情報基盤開発は、2023年中に「ソシキスイッチ ストレスチェック（旧：AltPaperストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からデータをご提供い…
【4月19日開催：特典あり】部署単位での応募可能！M-ORIONプロジェクト「職場の…
当社・株式会社情報基盤開発は2024年4月19日、 北里大学、東京大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科大学、そして当社が参…
【特典資料付き】M-ORIONプロジェクト：職場のストレス対策効果検証 研究協力企業…
当社・株式会社情報基盤開発は2023年12月22日、 北里大学、東京大学、東京女子医科大学、独立行政法人 労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所、産業医科…
【12月20日（水）14:00～】オンラインセミナー「今さら聞けない？従業員満足度調…
当社・情報基盤開発は2023年12月20日、"これからの職場環境改善"セミナーの一環として「今さら聞けない？〔令和版〕従業員満足度調査のいろは」をオンライン開…
ストレスチェック業界平均値レポート2023：考察総合健康リスクは改善の兆しも、高スト…
株式会社情報基盤開発は、2022年中に「AltPaperストレスチェックキット」をご利用いただいたお客様からデータをご提供いただき※1、「高ストレス者」※2の…
総合健康リスクは改善の兆しも、高ストレス者割合は増加傾向① —「職場の支援」強化と「…
株式会社情報基盤開発は、2022年中に「AltPaperストレスチェックキット」をご利用いただいたお客様からデータをご提供いただき※1、「高ストレス者」※2の…
【7月26日（水）開催】今さら聞けない？従業員満足度調査のいろは：組織サーベイを有効…
当社・情報基盤開発は2023年7月26日、"これからの職場環境改善"セミナーの一環として「〔令和版〕今さら聞けない従業員満足度調査のいろは」をオンライン開催致…
労働安全衛生総合研究所 統括研究員・吉川徹氏オンラインセミナー「ストレスチェックを活…
当社・情報基盤開発は2023年6月27日、職場のメンタルヘルス対策セミナー「ストレスチェックを活用した職場環境改善」のアーカイブ配信を行います。 今回のセミ…
職場のメンタルヘルス改善、産学連携M-ORIONプロジェクト：参加協力企業募集オンラ…
当社・株式会社情報基盤開発では現在、2023年4月18日に開催しましたM-ORIONプロジェクト「参加協力企業募集オンライン説明会」のアーカイブ配信視聴の受け…
【7月19日・26日（水）両日開催】これからの職場環境改善セミナー「今さら聞けない従…
当社・情報基盤開発は2023年7月19日・26日（水）に、"これからの職場環境改善"施策を解説するオンラインセミナー「今さら聞けない従業員満足度調査のいろは【…
組織改善Week：堤明純氏セミナーアーカイブ「職場のストレス対策と職場環境改善」【1…
「ストレスチェックなんて、やる意味あるの？」と、従業員のみならず、経営者や人事・労務ご担当者からもご質問いただくことがあります。この質問に対する当社の見解…
組織改善Week：堤明純氏セミナーアーカイブ「職場のストレス対策と職場環境改善」【2…
当記事は、2022年11月7日～11日に開催したセミナーイベント「組織改善Weekオンライン」2日目、11月8日の堤明純氏オンラインセミナー「職場のストレス…
「組織改善Weekオンライン」ライブ配信最終日は、高木智子氏、当社代表・鎌田長明が登…
11月7日（月）～11日（金）の5日間連続開催するセミナーイベント「組織改善Weekオンライン」、ライブ配信最終日11月11日（金）の登壇者について紹介致しま…
【製造業】高ストレス者割合ワースト１ほか、「働きがい」など複数項目で最下位。コロナ禍…
本コラムでは、「運輸業」「宿泊業・飲食サービス業」に続き、高ストレス者割合・総合健康リスクともにハイリスクと見られる結果が出ている「製造業」について、解説…
「職場環境改善計画助成金」（事業場コース）で、ストレスチェックの集団分析を活用した職…
職場環境改善を、助成金活用で “お得に” 始めてみませんか？ ストレスチェックの目的はメンタルヘルス不調の「未然予防」（一次予防）。疾病…
【宿泊業・飲食サービス業】高ストレス者割合・身体的負担がワースト2。職場環境は比較的…
本コラムでは、当社発表の「ストレスチェック業界平均値レポート2021」から、「宿泊業，飲食サービス業」 の結果について、詳しく解説いたします。 前回の「運…
ストレスチェック業界平均値2021レポート：【運輸業】身体的負担がTOPレベルに不良…
波乱の幕開け（？）を迎え、様々な問題を抱えながらも乗り越えてきた2022年も下半期に突入しました。世界情勢の混乱・感染症による制限・市況の高騰……日本社会…
業界平均値でわかる、組織の実態と働く環境の課題。ストレス格差拡大に懸念も：ストレスチ…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレス…
【業界平均値レポート2021】業種により二極化?!全業界で高ストレス者10％超！「ス…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレス…
令和4年度「職場環境改善計画助成金（事業場コース）」活用と、職場環境改善に向けた施策…
昨年よりスタートした参加無料の「職場環境改善＋助成金活用」セミナーですが、令和4年度の「産業保健関係助成金」情報が4月1日に発表さ…
【終了しました】「職場環境改善+助成金活用（事業場コース）」令和3年度セミナー開催！…
※「職場環境改善計画助成金」（事業場コース）に関する詳細は、下記の記事をご参照ください…
【参加無料・少人数限定！2月9日（火）11時～】「職場改善・産業保健対策WEBセミナ…
2月9日（火）がエムスリーキャリア共催セミナーの最終実施回となります。この機会に是非ご参加ください。※1月28日（木）・2月2日（火）開催回にご参加いただきま…
「職場環境改善」はすぐできる？“集団分析”で見えてくる職場の改善点
2015（平成27）年12月の改正「労働安全衛生法」施行以来、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレスチェック…
製造業は男女とも最下位 裁量なし、負荷大の上に周囲の支援が低い。その改善には…？
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説弊社サービス「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ス…
AltPaperストレスチェックキットの「集団分析レポート」をリニューアル
いつもAltPaperストレスチェックキットをご利用いただきありがとうございます。本日は「集団分析レポート」リニューアルについてお知らせいたします。 …
ストレスチェックは“新型コロナ対策”になる？ならない？「Withコロナ時代」のメンタ…
新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、「職場の感染症対策の効果」や「コロナ禍によるストレス」に関するお問い合わせをいただくことが増えました。「Withコロナ時…
学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは？キーワードは…「自律性」?!
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説 「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利…
職場環境は良好なのに高ストレス？金融業・保険業・不動産業は“見えない部分”のストレス…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
「やりがい」TOPの【教育・学習支援業】は、「バーンアウト」に要注意！“負担軽減”策…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
医療業、社会福祉・介護事業は「プレッシャー」に要注意？「孤立しないケア」が重要に
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェッ…
卸売・小売業のストレスは「対人」が原因？改善策は「バーンアウト」を警戒すべき：ストレ…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用…
データで解説！2019年実施の「ストレスチェック業界平均値」から考える“これからの従…
2020年も後半戦、緊急事態宣言の解除や新生活様式の指針が公表されたこともあって街に賑わいが戻ってきているように感じます。経済的には、いまだに新型コロナウ…
ストレスチェック実施企業の業界平均値レポート2019公開！製造業に次いで宿泊・飲食サ…
株式会社情報基盤開発では、昨年2019年に「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用いただいたお客様からの…
データで解説！健康リスクが低いのに、高ストレス者が多い職場って…？
一般的に、ストレスチェックの高ストレス者の割合と総合健康リスクには相互に関連性があるとされています。当社の調査では、「高ストレス者の割合は高…
福祉業では男性従事者のメンタルヘルスに要注意！：ストレスチェック業界平均値レポート2…
【ストレスチェック分析レポート2018】福祉業近年、高齢者・障害者・児童福祉サービスの需要が高まっていますが、これらのサービスに従事…
製造業では工場労働者のメンタルヘルス対策が鍵！
当記事は、2019年に公開した「ストレスチェック業種別平均値レポート2018」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の「ストレ…
責任感が強い教職員のストレスは、仕事量の多さと心理的・身体的な負担が原因…？
【ストレスチェック分析レポート2018】教職員近年、教職員のストレス過多が問題となっています。平成28年度時点で国公私…
病院勤務者の高ストレス者の割合―医師は意外と低く、看護師は高い？
【ストレスチェック分析レポート2018】病院勤務者厚生労働省の「平成28年度 過労死等の労災補償状況」によると、全業種の中で精神障害による労災請求件数…
保育士は女性よりも男性の方が高ストレス者の割合が高い…？
【ストレスチェック分析レポート2018】保育士近年、認可保育園に入園できない待機児童の増加等の問題により、保育士のニーズが高まっています。厚生労働省研…
卸売業・小売業では、男性従事者の17％以上が高ストレス者
【ストレスチェック分析レポート2018】卸売業・小売業 企業におけるストレスチェック制度の導入は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと（一次予…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
【監修・執筆】飯田万里奈（精神保健福祉士・公認心理師・保育士）
