いま求められる「心理的安全性」の高い職場づくり
「心理的安全性」をキーワードに職場環境改善に取り組む企業はここ数年で増えています。心理的安全性を高めることは、従業員の心身の健康を守るために限らず、…
投稿記事一覧
【6月28日（火）16時開始】参加無料・神戸大学データヘルス共同研究プロジェクト…
弊社・情報基盤開発は6月28日、ストレスチェックを活用した「離職防止・職場環境改善対策」オンラインセミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、通常…
【6月21日（火）16時開始】参加無料！日本産業ストレス学会理事長・北里大学 堤…
当社・情報基盤開発は6月21日、「職場のメンタルヘルス対策」オンラインセミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、約1,000名の会員数を数える日…
【業界平均値レポート2021】業種により二極化?!全業界で高ストレス者10％超！…
当記事は、2022年に公開した「ストレスチェック業界平均値レポート2021」関連記事です。同レポートの公開は終了しており、2026年1月22日公開の…
令和4年度「職場環境改善計画助成金（事業場コース）」活用と、職場環境改善に向けた…
昨年よりスタートした参加無料の「職場環境改善＋助成金活用」セミナーですが、令和4年度の「産業保健関係助成金」情報が4月1…
【無料招待券・来場者特典あり！】総務・人事・経理Week「福利厚生 EXPO」に…
この度、当社・株式会社 情報基盤開発は、来る2022年5月11・12・13日に開催される「福利厚生EXPO」へ出展する運びとなりました。 —…
「えるぼし認定」をご存じですか？2022年4月の義務化で中小企業も注目!?誰もが…
働きたい人が性別にかかわらず、その個性と能力を十分に発揮して働いていくためには、仕事と家庭の両立ができ、男女ともにさまざまな働き方を選択しながら活躍…
【終了しました】「職場環境改善+助成金活用（事業場コース）」令和3年度セミナー開…
※「職場環境改善計画助成金」（事業場コース）に関する詳細は、下記の記事をご参照くださ…
1月21日（金）11時～【製造業界限定】製造業のための「職場環境改善＋助成金活用…
「産業医がいた方が安心なのはわかっているけれど…正直費用がかかるのは厳しい」「できるのなら費用を抑えて産業医を設置したい」 「小規模事業場産業医活動…
2021年末→2022年始休業のお知らせ
今年一年、「ストレスチェックマガジン」をご覧いただき、誠にありがとうございました。新型コロナ禍が収束とはいかない状況下、気苦労の絶えない企業・団体の…
「革新ビジネスアワード2021」で、情報基盤開発がビジネス部門優秀賞を受賞
イノベーションズアイ（革新ビジネスアワード実行委員会）が主催する「革新ビジネスアワード2021」において、当社・情報基盤開発が「ビジネス部門 優秀賞…
悪質クレーマーから従業員を守る！企業ができる「カスハラ対策」とは？
企業には、従業員が安全で健康に働くための配慮をしなければならない「安全配慮義務」があります。それは「社内の危険」のみならず「社外からの危険」について…
「一般事業主行動計画」とは？2022年4月～の策定と届け出・公表などの義務化に向…
2022年（令和4年）4月は、パワハラ防止法、育児・介護休業法、女性活躍推進法などをはじめ、関連する多くの法律の改正が適用されます。すでに段階的に施…
アンガーマネジメント「６秒ルール」を味方につける。ストレス防止とパワハラ対策にも…
抱えている仕事や自分の体調、人間関係の悩みなどのストレスが積み重なり、ささいなことにカッとなり言い返してしまう、部下や同僚、家族などに強くあ…
ストレスやマスク着用による”隠れ酸欠”予防に役立つ！簡単…
花粉症や感染症対策により、マスク着用が日常となって久しくなりました。 今回のテーマは「呼吸を意識する」。 普段なかなか改めて意識することは少ないので…
東京21cクラブ開催「丸の内フロンティア定例会」に当社CFO千保が登壇。当日のレ…
当社CFO（最高財務責任者）の千保理が9月15日、三菱地所が運営する起業家支援コミュニティ「東京21cクラブ」が開催する「丸の内フロンティア定例会」…
コロナ禍で増加？カスタマーハラスメント（カスハラ）の実態とその背景。
お客様からのクレームは企業として真摯に受け止めるべき大事な意見ではありますが、その声も度が過ぎてしまうと立派な「ハラスメント」となります。店…
教授陣の登壇決定！神戸大学データヘルス研究プロジェクトとの共同調査「健康経営・従…
当オンライン説明会の参加受付は終了いたしました。本プロジェクトの続報は後日別途お知らせ予定です。 当社・株式会社情報基盤開発は、この…
9⽉15⽇（⽔）10:30〜エムスリーキャリア共催オンラインセミナー「産業保健と…
当セミナーの参加受付は終了致しました 当社・株式会社情報基盤開発は9月7日に続き9月15日も、エムスリーキャリア株…
“男性版産休制度”成立！改正「育児・介護休業法」と、2022年4月から順次施行さ…
男女を問わず、従業員へ産休・育児休業取得を促す義務付け等を盛り込んだ改正「育児・介護休業法」の法案審議が今春からの通常国会で進められてきましたが、6…
参加無料！「事業再構築補助金」と、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「職…
7月6日（火）のオンラインセミナー参加受付は終了いたしました 当社・情報基盤開発のCMO（最高マーケティング責任者）…
「適応障害」と「うつ病」は違うの？その違いや、企業の対策を解説：人事・労務担当者…
複雑な人間関係、頻繁に変わる環境や業務、不規則な生活……誰もが大なり小なりストレスによる影響を受けながら働く現代にあって、避けて通れないのが「メンタ…
情報基盤開発が7回目のプライバシーマーク認定を更新。制度貢献事業者として表彰され…
当社・株式会社情報基盤開発は2021年2月26日、 一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）が認定する「プライバシーマーク」（Pマーク…
「介護ビジョン」誌に、当社ストレスチェックサービス業種・職種別レポートを出典とす…
日本医療企画が発行する介護業界誌「地域介護経営 介護ビジョン」No.215（2021年5月号、2021年4月20日発行）に、弊社のAltPaperス…
「雇用調整助成金」とは？ 新型コロナ禍の「特例措置」と【緊急事態宣言】再発令によ…
人事・労務ご担当者の皆さまも、在宅勤務や時差出勤の推奨、人事異動や事業縮小による給付金の手続きなど従来にはなかった業務が増え、お疲れ気味の方も少なく…
コロナで増えた「自殺者」……背景にある「つらさ」と企業ができる自殺予防策とは
３月は【 自殺対策強化月間 】！「誰も自殺に追い込まれることのない社会」の実現に向け、各地方・各団体が連携して相談事業の周知や啓発活動を実施していま…
【締切間近！3/9開催】「育児参加から見るこれからの組織」オンラインセミナー（参…
３月２日（火）、全国の自治体で男性の育児参加社会をリードする株式会社ファミーリエと共同で無料オンラインセミナー「育児参加から見るこれからの組織」を開…
「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」とは？具体例・種類・ハラスメントリス…
自分自身では気づいていない認識や見方のゆがみ、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を知っていますか？「えっ！？これもアンコンシャス・バイアス…
【無料WEBセミナー】３月２日・９日「育児参加から見るこれからの組織」セミナー開…
セミナー参加申込・開催ともに終了いたしました 「男性の育児休業の取得」を促すため、政府は、育児・介護休業法などの改正案をまとめました…
「夫の育休」が産後うつを救う！妊娠・出産のダメージをやわらげる【協力】を
働くモチベーションや疲労の回復にも大きく関わる「家庭環境」。その中で新しい命を授かり家族と共に育んでいくことを経験できるのは、とても喜ばしいものです…
改正「特措法」の気になる罰則規定や、企業・個人への影響は？
緊急事態のさなか、新型コロナウイルス対策の「特措法」と「感染症法」の改正法が2月13日に施行されました。「罰則規定が追加されたというけれど、具体的に…
2月13日改正法施行！「特措法」「感染症法」ってどんな法律？何が変わった？
緊急事態宣言が再発令された中、1月18日から始まった通常国会の中で協議が進められ、連日さまざまなニュース報道が飛び交ってきた「特措法」と「感染症法」…
【緊急事態宣言 再発令】新型コロナ流行で健康診断・ストレスチェックはどうなる？
安全衛生に従事する方にとって、4月・5月の一大イベントといえば「健康診断」、例年であれば雇い入時健診も併せて実施される企業が大半かと存じます。企業の…
子の看護休暇・介護休暇・介護休業の制度内容・条件・違いを解説・比較！
子どもが突然風邪を引いたり、高齢の親の介護が必要になったりということは多くの人にあり得ることですよね。労働者が子どもの看護や家族の介護のために仕事を…
育児休業の新形態 「パパ休暇」、「パパ・ママ育休プラス」とは？
2018年度の男性の育児休業取得率は6.16% 、年々増加傾向であるものの世界の水準から考えるとまだまだ少ないのが現状です。日本はまだまだ “男性の…
【見えない障害】や多様性への理解と配慮で、共生社会を実現
厚生労働省は2020年5月、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて「新しい生活様式」を実践例と共に公表・周知。その中で、今まで咳などの呼吸器症状が出…
【参加無料・少人数限定！2月9日（火）11時～】「職場改善・産業保健対策WEBセ…
2月9日（火）がエムスリーキャリア共催セミナーの最終実施回となります。この機会に是非ご参加ください。※1月28日（木）・2月2日（火）開催回にご参加…
新年のご挨拶と、「赤べこ」に願いをこめて
新年明けましておめでとうございます。旧年中はご愛顧を賜り、誠にありがとうございました。本年もより一層のご支援、お引立てをいただけますよう、更なるサー…
年末年始休業のお知らせ
新型コロナウイルス感染症拡大防止に向けた緊急対応や対策の継続、各種改正法の施行を踏まえた対応など、激動の年という印象が強かった2020年。今年一年、…
産業医の職場巡視は２ヶ月に１回でもOK？頻度と条件について解説
従業員を抱える企業なら一度ならずとお付き合いのある【産業医】。実際に企業と契約した産業医には様々な仕事がありますが、中でも重要なのが「 職場巡視 」…
障害者雇用促進法が目指す「共生社会の実現」とは？その現状と課題
現在、日本では超少子高齢化によって「共生社会」の実現が求められています。共生社会の実現は、障害を持つ人でも健常者と同じように働くことができ、人と人と…
労働時間とストレスの関係
日本人の労働環境の変化厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、平均月間総労働時間数は1960年頃をピークに減少し続け、 2019年には所定…
シーンで学ぶハラスメント② 職場、部署でのコミュニケーションは「ギャップ」に注意…
業務を行っていく上で、一緒に仕事をする上司・部下・同僚とのコミュニケーションは重要です。良い関係性を構築できたチームは連携や仲間のモチベーションを高…
シーンで学ぶハラスメント① 気を付けたい《宴会・イベント》で起こしがちなハラスメ…
クリスマス・仕事納め・年始のご挨拶……年末年始はイベントが続く季節です。忘年会・新年会など大人数で集まる宴会は今年もまだまだ見送る方も多いと思われま…
「役割分担」できてますか？職場改善の第一歩は「業務の棚卸」から！
労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防する方法は、職場の同僚や上司の支援やカウンセリングだけにとどまりません。 職場環境等の改善として、職…
「職場環境改善」はすぐできる？“集団分析”で見えてくる職場の改善点
2015（平成27）年12月の改正「労働安全衛生法」施行以来、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレ…
ストレスチェックスコアからみた「健康リスク」と「高ストレス者」判定法
ストレスチェックを受検して高ストレス者と判定された場合、健康リスクも必ず高いと思われがちですが、実際の結果ではすべてがその通りではありません。高スト…
ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ？
ストレスチェックでは、対象となる労働者が個別に質問票に回答し、この結果に基づいて高ストレス者が判定されます。実施者代行サービスの担当として様々な企業…
改正「パワハラ防止法」施行！基礎知識やハラスメント対策について総ざらい
2019年に成立した改正労働施策総合推進法 、その目指すところである「 労働者が生きがいをもって働ける社会の実現 」の一端として企業にハラスメント対…
トレンドマガジン「DIME」の公式サイト「＠DIME」に、AltPaperストレ…
小学館が発行するトレンドマガジン「DIME」の公式サイト「＠DIME（アットダイム）」に、当社によるリリース情報をもとにしたビジネス記事が掲載されま…
【ハラスメント対策】ハラスメント発生時の対応4ステップと、予防・解決に欠かせない…
パワハラ防止法施行から日も経ち、2022年4月に向けて中小企業でもハラスメントに対する対策企業からご相談をお受けすることが増えてまいりました。その中…
健診・ストレスチェックの報告が簡単に！「産業医の署名捺印」が不要になりました。
労働者を雇用する企業に課せられた安全配慮義務、その中には一年に一度の健康診断やストレスチェックといった施策が含まれます。これらの「従業員の健康を守る…
ニッセイ「経営インサイト」vol.18に、当社精神保健福祉士・遠藤の執筆記事が掲…
ニッセイ（日本生命）の法人向け月間情報誌「経営インサイト」vol.18に、「ストレスチェックマガジン」監修・執筆の当社精神保健福祉士・遠藤の執筆記事…
職場のコロハラ（コロナハラスメント）急増中！ハラスメントから会社を守る「キホン」…
新型コロナウイルスの流行で生活様式やコミュニケーションの方法が大きな変動を見せる今、職場でも新しい問題が起こりつつあります。その中でもトラブルとして…
製造業は男女とも最下位 裁量なし、負荷大の上に周囲の支援が低い。その改善には…？…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説弊社サービス「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキス…
AltPaperストレスチェックキットの「集団分析レポート」をリニューアル
いつもAltPaperストレスチェックキットをご利用いただきありがとうございます。本日は「集団分析レポート」リニューアルについてお知らせいたします。…
ストレスチェックは“新型コロナ対策”になる？ならない？「Withコロナ時代」のメ…
新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、「職場の感染症対策の効果」や「コロナ禍によるストレス」に関するお問い合わせをいただくことが増えました。「Wit…
学術研究・技術サービス業界が「低ストレス」な理由とは？キーワードは…「自律性」?…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説 「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック…
集中力を高めて業務効率アップ！「VDTガイドライン」を活用してテレワーク環境を改…
テレワークの普及に伴い、「オフィス外で働く」ことが普通の風景になりつつありますね。様々な場所でパソコンを開く人を目にするようになりました。ですが、自…
職場環境は良好なのに高ストレス？金融業・保険業・不動産業は“見えない部分”のスト…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）…
「パワハラ防止法」2020年6月施行！中小企業が次に知っておくべき“2022年対…
2019年5月に誕生した 「パワハラ防止対策関連法（ハラスメント規制法・ パワハラ防止法 ）」 。ハラスメント対策を企業に義務づけるものとして企業の…
「やりがい」TOPの【教育・学習支援業】は、「バーンアウト」に要注意！“負担軽減…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）…
医療業、社会福祉・介護事業は「プレッシャー」に要注意？「孤立しないケア」が重要に…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ スト…
卸売・小売業のストレスは「対人」が原因？改善策は「バーンアウト」を警戒すべき：ス…
ストレスチェック業界平均値「業種別レポート」から詳細解説「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）…
データで解説！2019年実施の「ストレスチェック業界平均値」から考える“これから…
2020年も後半戦、緊急事態宣言の解除や新生活様式の指針が公表されたこともあって街に賑わいが戻ってきているように感じます。経済的には、いまだに新…
ストレスチェック実施企業の業界平均値レポート2019公開！製造業に次いで宿泊・飲…
株式会社情報基盤開発では、昨年2019年に「AltPaperストレスチェックキット（現・ソシキスイッチ ストレスチェック）」をご利用いただいたお…
家にいるのが「なんだかつらい」…孤独感を感じたときの対処法
テレワークの普及やライフスタイル、働き方の変化などで「家族みんながずっと家にいること」も珍しくなくなりました。最も人との距離が近い場所である「家庭、…
9月開催「第3回 福利厚生EXPO」への出展見合わせと、送付済みチケットの取扱い…
当お知らせは、展示会出展キャンペーンにご応募いただき、弊社から既にチケットを送付させていただいたお客様に向けたご案内となります。 …
チャットやメールのトラブル回避！テキストコミュニケーションでの注意点
緊急事態宣言が全国に広まるなか、ビジネスの各所でも「オンラインコミュニケーション」における稼働が、一気に身近になりました。最近はWeb会議を利用した…
働きやすい職場づくり！「困った」をチャンスにする新入社員指導のコツ
4月は多くの企業で採用や異動の多いシーズンです。今まで学生だった新卒の方、社会人としてスキルを磨かれてきた中途採用の方など様々な背景・環境にいた人と…
「健康情報取扱規程」とは？概要と策定方法を徹底解説！働き方改革で変わる、企業の「…
働き方改革の成立から労働安全衛生法が改正され、2019年4月から「健康情報取扱規程」の策定・労働基準監督署への届け出がすべての企業を対象に義務付けと…
慣れないテレワークもこれで大丈夫!? 集中するための「3つの極意」
さまざまな会社でテレワーク制度の導入・活用が進み、在宅勤務をしている方も珍しくなくなりました。いつもと違う環境で仕事をしなければならないとき、皆さん…
「職場の喫煙」どう変わる？受動喫煙防止条例や健康増進法で企業が満たすべき義務とは…
※2020年4月1日 一部内容を変更・追記いたしました 東京オリンピックの延期さえもたらした新型コロナウイルスの感染拡大、その症状や対策方法…
パートタイム・有期雇用労働法とは？具体的な内容と対策について徹底解説
「パートタイム労働法」が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正され、 2020年4月1日より 「同一労働同一賃金」の原則がいよいよ適用となります。…
ストレスチェックに実施期限があるのはご存知ですか？
ストレスチェック制度に実施期限があるのはご存じですか？ 現在のルールでは「常時使用する労働者が50人以上」の事業場に対し、年に1回以上のス…
ストレスチェックを活用！結果を活かせるセルフケアとは
従業員数50人以上の事業場では、少なくとも年1回のストレスチェック実施が義務となっています。数年前に実施された労働安全実態調査によれば、「何らかの職…
医療業界必見！離職を防ぐメンタルサポート
長引く新型コロナ禍の影響もあって、医療・介護の業界に携わる方々の多くは日々の業務に加え、問い合わせ応対や衛生面の配慮等から様々な対応に追われたこの1…
バーンアウト（燃え尽き症候群）から心を守る「先人の知恵」
仕事にまじめな人ほど陥りやすい「バーンアウト（燃え尽き症候群)」、全力で取り組んできたからこそ「やらなきゃいけないのに……」「前はできたのに……」と…
経済産業省「健康経営優良法人2020」に、株式会社情報基盤開発が認定されました！…
2020年3月2日、株式会社情報基盤開発 は「健康経営優良法人2020」の認定をいただきました。「働く人の心と体の健康を支える企業」として、 スタッ…
ストレスチェックの未実施や、実施報告を怠った時の罰則は？罰金や社名公開も。
近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルス不調に陥るのを防ぐために 「…
「バーンアウト」を防ごう! 燃え尽き症候群が起こる原因とは?
2月も半ばを過ぎ、そろそろ年度末。今年度の評価をしたり、振り返りを行うことが多くなってくる頃ですね。仕事の振り返りをする過程で「去年の今頃はあんなに…
燃え尽き症候群（バーンアウト）の症状・予防法とは？なりやすい傾向や予防法を解説
一生懸命働く従業員ほどかかりやすいメンタル不調の1つ、燃え尽き症候群（バーンアウト）。特に「人のために働きたい」と思う人がかかりがちといわれますが、…
「オフィスで働く人のためのストレッチセミナー」を開催しました。
2月、3月は決算や確定申告など長時間のデスクワークが増える時期。株式会社情報基盤開発では、健康経営の一環として「オフィスで働く人のためのストレッチセ…
「LINEヘルスケア」に注目！スマホで医師とつながる時代に
皆さんは軽い怪我や体調不良の時、「病院に行くべきかな……？」と迷った経験はありませんか？ネットやSNSでは様々な医療情報を得ることができますが、その…
会話を変える「リアクション」とは？
わたし達の悩みの多くは、わたし達を取り巻く「環境」から生まれます。環境と聞くと、暑い・寒いといった天候やオフィスのような空間が浮かぶでしょう。ですが…
「SOGIハラ」対策してますか？身近で起こりやすい“アウティング”に注意
パワハラ防止法の指針では、「ハラスメントのない社会」の実現のために自社内で起こるハラスメント以外についても対応を義務付けています。 その対象はフリー…
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」で、すぐに・ラクに社内改善！
2020年、様々な法改正が本格的に始動しはじめ企業として対応しなければならないことに目が回りそうな年明けですね。その中でも注目されているのが通称「パ…
【開催延期】「福利厚生EXPO」に初出展！新サービス・来場者特典も続々企画中
3月24日、展示会主催側から開催延期の決定について連絡が届きました。展示会出展に関する続報は後日追って掲載致します。 この度、株式会社 情報…
「ピープルアナリティクス」とは？これからの人事は分析から始めよう。
少子高齢化にともなって労働人口が減少し、さらに従業員の多様化や働き方の多様化が進み、企業にとって正しい人材活用が大きな課題となっています。優秀な人…
パワハラ防止法施行目前！対策は「就業規則のリニューアル」から
年末に発表された 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」 、いわゆる【 パワハラ防止法 】の指針において企業…
あなたを変える「心の眼鏡」の外し方
前回の「すぐに落ち込んでしまう人にありがちな原因とは」では、何かと落ち込みがち・イライラしがちな方にありがちな要因の一つとして、さまざまな「心の眼鏡…
「ストレスチェックマガジン」2019年アクセスランキングTOP5！
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのことと、謹んでお喜び申し上げます。また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、誠にありがとうございました。本…
年末年始休業のお知らせ（2019年-2020年）
今年一年、ご愛顧を賜りまして誠にありがとうございました。お取引各社様にはメール・電話等であらかじめご案内致しておりましたが、年内の営業は2019年1…
今年一年、ありがとうございました。情報基盤開発の年収め
令和の始まりを迎えた2019年。台風や地震などの天災による被害の爪痕もいまだ大きく、避難生活を余儀なくされている方々の苦労がしのばれます。今年も喜ば…
パワハラ防止法の指針決定！2020年の施行に向けて、気になるその中身とは
2019年も終わりに差し迫った12月23日、 第24回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 において 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等…
福利厚生？課税対象？気になる「給与明細の諸手当」の違いを解説
働き方改革の中心的な施策の一つにある「同一労働同一賃金」とは、【同じ業務同じ付加価値を生む労働に対して契約や社内の立ち位置に関わらず同一の賃金・対価…
その働き方改革、本当に有効？改革が労働者のストレスに与えた影響について
働き方改革が施行され、大企業を中心に労働時間の見直しや、有給休暇の取得徹底など、様々な企業で労働環境が見直されるようになってきました。環境が整備され…
海外勤務従業員へのメンタルヘルス対策
近年、経営におけるグローバル化が急速に進んでいます。日系企業の海外進出や海外現地法人の設立が増加する中で、日本人従業員の海外派遣や現地人の採用など、…
従業員の健康維持・増進と企業の成長につながる「健康経営」とは？
皆さんは、「健康経営」という言葉を聞いたことがありますか？近年、健康経営という概念が注目されていますが、これは「国民の健康寿命の延長」に関する取り組…
すぐに落ち込んでしまう人にありがちな原因とは
落ち込んだ気分にとらわれてしまいがちなとき、もしかしたらそれは「心の眼鏡」が原因かもしれません。気分が沈んだ日々を過ごすとなれば、QOL（quali…
