「プレゼンティーズム」による損失コストの測定方法をご紹介！WHO-HPQ？東大１…
従業員の健康問題に起因した生産性の損失を表す指標のひとつとして、注目され始めた「プレゼンティーズム」や「アブセンティーズム」。経済産業省が推進する「…
投稿記事一覧
2024→2025 年末年始休業のお知らせ
弊社サービスのご利用、ならびに「ストレスチェックマガジン」をご覧いただき、誠にありがとうございました。 誠に勝手ながら、年内の営業は2024年12…
ストレスチェックの外部委託先、何を基準に決めていますか？
近年、労働者の心の健康被害が増え続けて社会問題となっています。そこで厚生労働省は、労働者が心の病気にかかってしまう防止策として、2015年12月から…
【12月4日（水）16:00～】オンラインセミナー「ポジティブ・アプローチで職場…
弊社・情報基盤開発は12月4日、CMOの村上大介によるオンラインセミナー「ポジティブアプローチで職場改善！これからの組織サーベイの使い方」を開催致し…
【11月19日(火)15時】M-ORIONプロジェクト「職場のメンタルヘルス対策…
弊社・株式会社情報基盤開発は11月19日、産学連携のM-ORIONプロジェクト「職場のメンタルヘルス対策効果検証」研究に参加協力いただける法人企業・…
【再配信終了】産業医科大学産業生態科学研究所 副所長・教授の江口尚氏登壇セミナー…
10月23日にライブ配信を行った、産業医科大学産業生態科学研究所 副所長で産業精神保健学研究室教授の江口尚氏登壇セミナー＆質問会「職場のメンタルヘル…
ストレスチェックの集団分析とは？メリットや実施方法について解説
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みですが、働きやすい環境を整え、企業の生産性を向上することも大切な目的の…
従業員が50人以上になった企業・事業場に定められた５つの義務と「報告」
事業場の従業員数が50人以上になると、会社として行わなければならない「義務」や「報告」が新たに発生します。従業員の安全と健康を守るために「労働安全衛…
中小企業必須！10人以上の従業員がいる時の「義務」＆50人未満の時の「努力義務」…
従業員の数が10人ともなると、上司・部下の関係や職場の環境が気になってくる頃ですね。会社としての「義務」が初めて発生する区切りの人数でもあります。健…
ストレスチェック実施後に行う「高ストレス者」面接指導とは？ー 人事労務担当者のた…
ストレスチェックの結果から「高ストレス」と判断された労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。企業は、労働者から申し出があった場…
